勞動法能上夜班嗎

㈠ 中國勞動法未成年能上夜班嗎

《中華人民共和國勞動法》未成年年滿16周歲的能上夜班；未滿16周歲的不能。
未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
下列工作不得安排未成年工去做：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
4、《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5、《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6、《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
7、《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
8、礦山井下作業及礦山地面採石作業；
9、森林業中的伐木、流放及守林作業；
10、工作場所接觸放射性物質的作業；
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
12、地質勘探和資源勘探的野外作業；
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14、連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二條 具體規定：
（一）國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）；
（二）禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業；
（三）禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

㈡ 勞動法規定上夜班有夜班費嗎

法律分析：《勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 勞動法對於長期上夜班有什麼規定

加班費要給足。一般打工仔都不敢要求老闆給加班費，都是老闆自己定的

㈣ 勞動法有沒有規定上夜班的休息時間

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工內作時間不超過容44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(4)勞動法能上夜班嗎擴展閱讀：

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

㈤ 勞動法規定那些病不能上夜班

根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動系指在當日二回十二點至次日六答點時間從事勞動或工作。
目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班，但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。
勞動者非因公負傷或患病，可以根據工作年限享受一定的醫療期，即停止工資進行治療的時間。

㈥ 新勞動法對夜班的規定

新勞動法對夜班的規定對於職工上夜班沒有給出具體的規定，但對於勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
依據勞動法規定公司員工加班應當按照法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈦ 關於勞動法關於上夜班補助的規定

勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。