勞動法對離職員工工資的規定嗎

① 勞動法對職工辭職時工資結清有規定嗎

1、勞動法對職工辭職時工資結清有規定的。
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

② 離職員工工資發放規定 勞動法規定

法律分析：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資是員工的薪資。在政治經濟學中，工資的本質是勞動力的價格或價值。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

③ 勞動法員工離職工資發放規定

根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

④ 勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎

勞動合同法關復於工資發放時間：制

1、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

2、《工資支付暫行規定》第7條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑤ 請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的

1、辭退補償標准

如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。

2、非法辭退員工補償

如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系，並且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況

①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，並且在解除勞動合同後，用人單位需向勞動者支付賠償。
③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。
④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。

⑥ 勞動法離職工資結算是怎麼規定的

對於離職員工的工資結算，只要你按照規定遞交離職報告，並且提前一個月提出申請，那麼在你離職當天工資就應該全部結清。

⑦ 離職人員工資發放規定

如果，該公司確實是每月15日發工資，那麼即使你本月無論那一天正式離職，那你也得等到下個月15日的時候拿到你本月的工資，這沒有任何問題。因為，對於大多數公司而言，雖然是下個月發本月的工資，但帳在本月底之前已經做好了。你也沒有必要因為這個問題申請勞動仲裁。

如果，公司到了下個月15日，還是沒發你的工資，並且明確表示不會發給你工資，那你可以通過合理的途徑來解決。

離職員工工資何時付?

勞動部發布的《工資支付暫行規定》(自1995年1月1日起執行)有如下規定：

第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職員工工資如何付?

《中華人民共和國勞動法》(自1995年1月1日起施行)有如下規定：

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下規定：

第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

所以綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

如果離職單位所在地，沒有具體的關於工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行;但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行

1、辭退

辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最後一個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。至於賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重違章違紀，違法《勞動法》的相關規定，損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金；但如果是因為單位經營不善需要裁員或者其他原因導致的勸退員工，則需要支付經濟賠償。

賠償的標准為：員工每工作滿一年即支付一個月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個月的部分按6個月計算，工作超過6個月未滿一年的按一年計算。

2、辭職

辭職則是指勞動者本人基於自願與用人單位解除勞動合同，按照規定，在試用期時想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；而轉正以後勞動者想要離職，沒有特殊情況的時候勞動者應該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的；但是如果員工辭職不是基於本人因素，比如說，辭職雖然是自願的選擇，但卻是因為單位調崗降薪、未按勞動合同提供相關條件的非本人因素導致的離職，則經查實後，用人單位應該按辭退的賠償標准支付勞動者解約賠償。

3、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為（比如不買社保、強令冒險作業、無故欠薪等）時，勞動者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離後，單位可以按曠工處置，按照《勞動法》的規定，單位可以對曠工達到一定天數的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。

自離看起來瀟灑，想走就走了，實際上最不理智，選擇這種方式來解除勞動合同不僅賠償金想都不要想，還可能因為曠工罰款和自離給單位帶來的損失賠償，連做滿一個月的工資都拿不全。

勞動者對待離職還是要慎重，離職要經過很多程序，也要辦理很多手續，比如說要開具解除勞動合同證明，不然下一個單位根本不敢和你簽合同；還有社保關系這些都要交接，否則會導致社保停繳，直接影響養老金和醫保報銷，對勞動者來說損失是很大的。

⑧ 勞動法中對員工離職後工資怎麼算的

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，或遞交辭職報告後，未經單位領導批准，脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

⑨ 勞動法對職工離職工資是怎樣規定的

一、因個人原因辭職的沒補償。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位應當向勞動者支付經濟補償，標准為工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。

三、勞動合同到期，單位不同意續簽的，應當支付勞動者終止合同經濟補償金，計算方式同上。
四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付相當於經濟補償金2倍的賠償金，即上面的標准乘以二。

⑩ 勞動法對員工臨時離職的工資發放有沒有規定

沒有臨時離職的說法。如果是在試用期內，可以隨時提出離職，單位應該按約定按天計發工資；若在試用期結束，不能自己想離職就立馬走人，要做到提前一個月提出（不做到這一點，和單位協商若單位同意也可），不然的話，單位可以以違反合同約定或違反規章制度為由扣一部分工資的。
勞動法里沒有具體規定。