勞動法怎麼就解決不了春節請家回家
❶ 春節提前一個月請假,但是回家的時候領導又不同意,按曠工處理,這樣合理嗎
你如果是請事假，單位可以不批准，這樣就算曠工，所以這事只能要求當地勞動監察大隊協商解決
在春節期間根據國家的放假通知是有三天的法定節假日的。在法定節假日期間員工是否回家由員工本人決定，並沒有規定不允許員工回家的。
而且加班是屬於自願性質的，在員工自願的情況下單位才可以安排員工加班，否則員工是可以拒絕加班的。同時單位不得限制員工的人身自由，否則是屬於違法行為。
《勞動合同法》.
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❸ 求懂勞動法的大神幫助，春節提前回來，公司不讓請假，否則按曠工處理。
你可以試試請年休假，如果單位不批那就是違法。另外，你如果真的打算辭職，你可以看看你們單位和你簽勞動合同是否及時？有沒有交養老保險等社會保險？試用期有沒有超期？工作時間是不是超長？等等只要有違法的地方你就可以到勞動監察部門去舉報你們單位你就可以索要補償金。
你只要一月份正常工作，一月的工資是必須要發給你的。
滿一年有五天的假期，而且是不能算在活動里的。肯定是不能說走就走的，怎麼也要和領導請假。公司有公司的規定，你可以找公司的規定看一看，或者以前請假的人是怎麼請下來的？不行的話先請個病假什麼的。
我國的《職工帶薪年休假條例》規定：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
❹ 勞動法有沒有規定五天八小時不能請假回家過年
勞動法規定的標來准工時源制度是五天八小時，用人單位適用該制度合法，超過工時需要支付加班費。同時請假是否允許屬於用人單位的內部管理，法定節假日之外的屬於事假，標准工時內單位不準許請事假回家過年，也許是不近人情，並不違反勞動法律。
❺ 春節要回家，老闆不放人。問：老闆是否違反勞動法具體違反哪條請高人指點。愈詳細愈好。在此謝過！
違法。違反了《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》「春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。」的規定，同時還違反了《勞動法》 第38、40、43條規定。
❻ 如何看待公司半強制員工春節不回家的政策
其實你所說的這個問題強制員工春節不回家是違反勞動法的，你們可以搜集證據到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁也是可以的，其實從工廠和公司來看主要就是針對員工在回家以後在第二年復工的時候沒有人員所以相對來說也是為了能夠能夠很好的對於職工公有一個很好的工作時間的安排和調整，公司最好安排福利待遇這種事情，要把加班的費用要及時發放到位，這樣工人才願意付出，解決他們的後顧之憂。
aqui te amo。
❼ 老闆不讓回家過春節怎麼辦
告訴他,你懂勞動法的(自己回家偷偷研究一下),大不了先勞動仲裁,不行就上法院!現在職工和老闆的關系中,職工是弱勢群體,鬧起來社會各界肯定幫職工
❽ 春節想回家可公司不給假 怎麼辦啊
公司是何種性質？另外還需要知道你回家是否需要請很長的假期？其實公司不允許春節探親回家是違反了勞動法的，你要是能夠勇敢地用法律保護自己是可以的，但假如你很在乎這份工作，還是在酌情考慮下在一年的某個空閑時間再回吧，現在能夠完全尊重勞動法的企業是很少的了
❾ 過年要回家,不讓走怎麼辦勞動法
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」說明法律是允許勞動者辭職的，勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過，勞動者要注意保存辭職的證據。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。