酗酒員工勞動法

Ⅰ 勞動法中，是否有對勞動者上班期間飲酒有相關規定，上班中是否可以飲酒急！

沒有規定，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅱ 飲酒後上班怎麼處罰

飲酒後上班要根據公司制定的相應規章制度來處罰，如果沒有相關制度，員工又沒有影響工作，那就不予處罰。
為了維護良好的工作秩序和公司形象，避免發生安全事故，一般來說，用人單位都會嚴禁職工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。職工在臨近上班前喝酒，算不算工作時間喝酒？
公司禁止在工作時間喝酒，究其目的是為了防止喝酒導致神志不清、不理智、沖動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。但是對於員工違紀處分，應當結合具體案情和單位規章制度做出適當考量。
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」《勞動法》實施後，具體如何處分員工，根據用人單位制訂的規章制度，但不是說有規章制度就肯定可以作為處分違紀員工的依據，如果發生勞動爭議的話，司法機關還要對規章制度進行審查。沒有制訂規章制度，未必不能處分違紀員工，如果員工的違紀行為確實嚴重擾亂了單位正常的生產經營秩序，突破了用人單位的可以承受的「底線」，也未必不可以開除。
但是有和沒有規章制度還是不一樣，因為很多時候對於員工的違紀行為是否達到了嚴重的程度，每個人的判斷存在差異。如果有依法制訂的規章制度，就按規章制度的規定界定違紀行為，否則就由法官或仲裁員進行界定，這對於用人單位來說，就有較大的法律風險。這就是用人單位為什麼要依法制訂規章制度。

Ⅲ 勞動者在崗飲酒如何處理

勞動者在崗飲酒屬於違反用人單位規章制度，用人單位可以按規章進行處理。
《憲法》第五十三條將「遵守勞動紀律」作為公民的一項基本義務；《勞動法》第3條據此將「遵守勞動紀律」規定為勞動者的基本勞動義務，第二十五條第二項又規定，「勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的」，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

Ⅳ 勞動法有沒有員工醉駕要開除的法規

用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。
《道路交通安全法》第九十一條規定：「醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；5年內不得重新取得機動車駕駛證」。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條（六）項規定，解除合同。
職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，「「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的」。「勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同」。
《勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

Ⅳ 員工上班時間喝酒開除勞動法是怎麼規定的

【法律分析】
得看單位規章制度中是否有規定員工上班時間不能喝酒，如果沒有而被辭退的可以要求支付經濟補償金，如果有規定則可以辭退且不作賠償。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 勞動法有沒有規定上班前多少小時不能喝酒

勞動法沒有規定上班前多少小時不能喝酒，但用人單位可以在規章制度中予以規定，約束勞動者不得在上崗前一定時間內飲酒，並告知勞動者，若勞動者違反該制度，則依照制度予以處分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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用人單位內部規章制度的生效條件

1、內容合法

依法建立規章制度，是保證其內容合法的基礎，即其內容符合勞動法、勞動合同法及相關的法律法規，不能與法律法規相抵觸。

2、制定程序合法

用人單位的規章制度必須經過民主程序確定，即經職代會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。

3、公示與告知

用人單位內部規章制度只有經過公示或告知勞動者後，才會對勞動者產生相應的約束力。實踐中，必須注意公示告知的方式，使得勞動者能夠知悉該規章。用人單位可通過組織學習培訓、張榜公布、製作員工手冊等方式告知勞動者；隨著現代化辦公方式的普及，也可通過單位區域網、OA辦公系統、電子郵件等方式進行公示告知。

Ⅶ 公司要求員工喝酒,要不然就罰款，符合勞動法嗎

違法，可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

Ⅷ 員工上班酗酒的處罰決定

企業員工行為規范及處罰條例 第一章 總則 1. 目的：為進一步規范生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。 2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。 3. 原則及定義： 3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。 3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。 3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。 3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。 3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。 4. 職責 4.1廠務部可依據員工的違規情況並在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。 4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。 4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和審核並根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。 4.4.行政部負責員工處罰的核准及員工復查申請的受理和跟蹤調查。 第二章 處罰的種類及適用 5.本辦法適用的處罰有： 5.1.口頭警告 5.2.書面警告 5.3.記過 5.4.記大過 5.5.降職、降薪 5.6.留職查看 5.7.解僱、開除 6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利 7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。 9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 10.部門違反本條例的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。 11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰： 11.1.情節特別輕微的； 11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正； 11.3.因他人協迫或誘騙的； 12.有下列情形之一的，可從重處罰： 12.1有嚴重後果的 12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對投訴人打擊報復的； 12.3屢反不改的 第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解僱。 13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。 13.2因違法被決定勞動教養的。 13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法遊行示威或參加非法社團組織的。 13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解僱的情形； 14：員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除； 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。 14.2違背公司利益、利用公司商業信息搞同業竟爭。 14.3違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。 14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。 14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解僱或留職察看二至三個月並依據成本賠償公司損失。 15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的 15.3違規操作或基於報復，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內綜合報廢率在15%以上的）。 16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解僱或留職察看一至而個月。 16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。 16.2在廠區打架斗毆的。 16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。 16.6不服部門管理惡意報復他人。 16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。 17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解僱、降職或留職察看二至三個月； 17.1因個人失職造成生產排期混亂。 17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。 17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的； 17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。 17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。 17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。 17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。 18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。 19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解僱、； 19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者； 19.2；違反安全操作規程，造成重大安全隱患的； 20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職並降低5%--10%的津貼直至解僱、； 20.1貪污公款、行賄受賄的； 10.2利用職權收受、索取賄硌 ； 20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的； 20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者； 20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者； 20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的； 20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗後仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的； 20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的； 21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職並降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。 21.1不服從管主管領導及調派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的； 21.2因管理失職造成部門貨品丟失的 21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的； 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的； 21.6部門工作不按「6S」標准、「ISO文件」要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的； 21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重後果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過並降低津貼1%--5%或書面警告 22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重後果的 22.2不服從工作安排延誤工作的 22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成後果的 22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成後果的 22.5私自開啟消防門。 22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的 22.8未經批准在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的 22.9收發員因過失造成帳目數據混亂、收發貨品丟失數量較大的 22.10在廠區內亂寫亂貼標語，塗改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告 23.1遲到早退的 23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的 23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的 23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的 23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。 23.6不遵守物品（人員）的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的 23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規范、語言； 23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為 23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的 23.10未經許可私自調換房間或鋪位 23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生 23.12利用公司資源製造私人物件的 23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外 第四章 附則 24本辦法中的「以上」「以下」均包括本數。 25 員工被處以「留職察看」的處分的，應當同時適用下列條款； 25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資； 25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資（單價 X件數=計發工資額）； 25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資（單價 X小時數=計發工資額）。 26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3% 27 本辦法的解釋權歸屬NEVA行政部

Ⅸ 職工上班喝酒被單位辭退符合勞動法嗎

用人單位辭退上班時間喝酒的職工的行為是合法的，對於任何公司來說，即使是小型公司都會要求員工在工作時間內遵守勞動紀律。沒有一家公司會允許職工在上班時間喝酒的，違反公司勞動紀律屬於員工自身過錯，被開除是可以預見的結果。
法律分析
該員工已經違反了公司的勞動紀律。用人單位可以解除勞動合同，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，各地執法力度可能不是很大，可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，在上班時間喝酒、打架或者曠工，作為成年人來講，不可能不知道工作時間這樣做是對是錯。有的時候就算職工沒有違反公司的勞動紀律，可是違反國家大法被追究刑事責任的公司也都會直接辭退的。職場規則是每一位入職員工都要嚴格遵守的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。