工資比同事低勞動法

① 發現工資比別的同事低怎麼辦

拿到工資再說話，暫時心理要穩定。建議一
其次，老闆給出薪酬，都是要看工作業績和表現的，這才是你值得關注的重點，畢竟到崗這么短時間，適應了再做出業績，估計不用你說，老闆都會給你加薪的。

② 發現自己工資比別的同事低,心裡不平衡怎麼辦

其實有時候不要去想工資比別人低，所以了最好不要問別人的工資 ，問了自己也不開心。本來是開開心心的。我開始也是。現在了就是自己想我在這個地方我能學到什麼，或者說我努力了么，或者是我比別人做得多，而我現在是否主管賞識我，適當的如果自己做了什麼事情，要高調一點，不要太低調。

最重要一點，你覺得你的能力真的很強，不應該拿到現在的工資。
還是說，你之前很開心，只是聽到同事的工資後，你才不開心的？
沒有什麼大不了的，你也許還年輕，他們已老了。
努力吧，沒什麼，將來的你，一定會感謝現在的努力的自己。

③ 發現工資比別人低怎麼辦

不該說，過兩個月再說，剛入職工資肯定會低一點。

④ 勞動法合同中約定的工資比實際工資低怎麼辦

勞動報酬是勞動合同中非常重要的條款。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：……（六）勞動報酬；……」這里的「應當」是「必須」的意思。之所以法律法規這么重視勞動報酬條款，是因為勞動合同中的約定是未來處理糾紛的有力證據。如果勞資雙方對於勞動報酬有書面的約定，必然對弄清事實有很大幫助。

但是隨著時代的發展，勞動報酬的組成越來越復雜。以前的用人單位大多採取固定工資或硬性計件工資的做法。但是實踐中確實有少數員工出工不出力，只看中旱澇保收的死工資。因此，在西方人力資源管理理念大舉入侵的當下，在基礎工資之上，根據員工表現浮動計算工資的方法越來越多地出現。

不過，人是天然厭惡風險的，無論是用人單位還是勞動者。當越來越多的單位將風險部分轉嫁給勞動者時，勞動者就會親睞那些低風險的工作。有些公司在面試的時候，為了吸引人才，將浮動工資的最大收益合並在固定工資里一起告訴應聘者，希望應聘者對自己的工作崗位產生最大的興趣。這樣一來，應聘者和單位之間對於薪資的理解就產生了差異。這種做法，遲早會穿幫的，而最大的穿幫處就在簽署的勞動合同上。

當然，也有少數不良的公司，故意在勞動合同上把工資寫得很少。口頭承諾的工資與合同工資的差額以現金形式發放。通過類似的操作手法，公司可以少繳社保，少付經濟補償金。即使面臨專業人士查賬，也很難發現賬外現金的問題。這種做法是需要譴責的。

⑤ 一線員工工資比同事少時該怎麼辦

想想自己是否比他更努力，他的崗位是否重點，你是否缺勤遲到或者請過假。心態放正，你應該做的比他更優秀才能不糾結這個問題。只能說明現在的你沒他優秀

⑥ 能者多勞，為什麼我做的事情比同事多，工資卻比同事低

有的同事就是老油條，知道做什麼能夠讓自己的工資高，而對於那些不會讓她們工資漲的事情來說，他們是不會做的。在職場上也是要將就技巧的，不能使蠻力，要向老油條靠攏。有的同事專門拍領導的馬屁，在領導面前極力表現自己。當領導人沒有看到你做了這些事情，那怎麼會給你加薪呢。就像是伯樂和千里馬的關系一樣，在領導的眼中你不是很優秀的人，沒有受到領導人的重視。但是換一個領導，可能就會覺得你是「千里馬」，認為你是一個有能力的人，你做了那麼多事情，會給你加工資的。

⑦ 工資比同事少,怎麼問領導

當你看到本事不如你的人，拿著比你高的工資；資歷比你差的新人，領著比你多的薪酬，您會作何感想呢？不爽？
出來混，不爽的事的確不少，只能忍！但在您激動之餘，不妨再想想，憑什麼他們的工資會比自己多呢？
第一，老闆不是傻子，帳算的比誰都好！
背後罵兩句老闆，對職場人士而言，確實能起到舒筋活血，解氣化瘀的療效。為啥讓那麼差勁的人當領導，老闆是瞎了嗎？為啥給那小子漲工資，老闆是傻了嗎？出差報銷，請客送禮，這么多規定，就那麼點預算，老闆不會算帳嗎？
絕大多數老闆都是人精，對錢十分敏感，對利益的精打細算是老闆的立身之本。要論算賬這事，那一幫當老闆的，一點不瞎，一點不傻，而且最會算賬！馬菠蘿算不上成功的創業者，但二十年職場生涯確實見了不少老闆，面對利益和價值之類的事，那一個個的可都是算賬高手！
第二，聽話不是簡單的順從，這裡面學問不淺！
有個職場人士的共識，就是：聽領導的話就能有好發展。但對於這句話的誤解遠多於理解，特別是沒當過領導的職場新人。
所謂聽領導的話，可真不是單純的領導讓幹啥咱就幹啥。領導讓站著你就乖乖站著，老闆讓你往東，你都不敢望西面看一眼。其實，領導更希望下屬心領神會某些決定和命令，不一定要每句話都交代清楚。領導說一句，你做一句的情況，恰恰是領導和老闆們最膩味的。
第三，算得出的價值，決定了你的身價！
職場就是職業的競技場，打拚多年，拼的不光是學歷和資歷。在公司和老闆的眼裡，創造價值的能力才是決定你身價的根本所在。不論是顯性價值，還是隱形價值，不管是直接價值，還是間接價值，創造價值的多少，就直接決定了您的職場身價。

⑧ 在國企上班32年，卻發顯比同時參加工作的同事低好多，現工資2100元，這么低的工資是否違反勞動法

別扯了，那些福利沒計算吧，丟業的概率很低的吧~~~

⑨ 同一個部門，發現自己的工資比同部門的同事少2000怎麼辦

所以現在公司才規定不可以議論工資呀，每個人的工資都是不一樣的，如果你們倆的工齡是一樣的話，然後乾的活也是一樣的，你們倆工資差2000塊錢，那這樣的話，肯定就是領導看不上你啥的唄，漲不漲工資還不是領導一句話的事，所以你這種情況，要不然就離職，要不然就接受現狀，沒有什麼別的辦法，你又不能去跟領導理論，為什麼不給我漲工資呀？公司不讓討論工資，肯定是有原因的，就怕出現你這種情況，本來對自己的工資還比較滿意，然後勤勤懇懇，知道同事的之後就各種不滿，會影響公司運營的