加班費打折符合勞動法

『壹』 工資打折是否符合勞動法

最佳答案：工資打折是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條 規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...

『貳』 我的平時加班費是打七折的，雙休也是一樣，勞動法有沒有這樣的規定

加班工資打折是違法的，如協商不成的可申請勞動仲裁。

『叄』 加班費勞動法如何規定

法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 加班費這樣算符合勞動法嘛

首先你要搞清楚公司實行什麼工時制度，嚴格來講在你的勞動合同中應有註明。
這個非常重要，如果公司實行的是綜合工時（必須獲得勞動部門的審批）那麼加班費只有1.5倍（平日）和3倍（法定假日），沒有勞動法中的2倍一說。
那麼計算方法你按照1樓說的演算法即可，但是如果公司沒有得到實行綜合工時的批准，那麼你就要自己分別計算平日和周末的加班費用了，平日是*1.5，周末是*2。
你說的夜班補助在法律上稱之為夜班津貼，這個是單位應當支付給你的。具體標准各地不同，你可以查詢一下你當地的標準是多少！
如果單位給的不合理，你可以通過勞動仲裁維護你的權益。
希望能夠幫助你！

PS：因為專業，所以值得信賴！

『伍』 員工試用期按照勞動合同法可以打7折算加班費嗎

員工試用期加班也必須按勞動法規定支付加班費。一般按合同中約定的工資作為計加班的算基數。

『陸』 新勞動法對加班費的法律規定

依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 公司加班費是否符合勞動法

部分不合法是。
一個星期工作40小時外，每天加0.5或1小時按1.5倍加班工資是合法的。
但在4個休息日加班就應該按雙倍工資發放。