勞動法關於連續7天上班的處罰
『壹』 勞動法有沒有規定連續上班不能超過多少天嗎
《勞動法》沒有明確規定連續上班不能超過多少天，但從《勞動法》第三十八條規定的精神來看，連續上班不能超過6天。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(1)勞動法關於連續7天上班的處罰擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
參考資料：網路-中華人民共和國勞動法
『貳』 請問勞動法有沒有規定連續上班不能超過多少天嗎8天
《勞動合同法》是規范企業管理的法律。如果連續八天上班，應該由雙方簽訂勞動合同和本單位的考勤制度做決定處理。如果八天中有雙休日，應該支付加班費。如果對單位的考勤制度有異議，可以提起勞動仲裁委的仲裁，供參考。
『叄』 勞動法中對於休假是怎麼規定的一周連續七天上班違法嗎
(一)工作時間
我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，回每周工作答44小時，在1周(7日)內工作5天。
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。
『肆』 一周工作7天算不算違法
你好。
（一）根據《勞動法》，沒有休息日是違法的。
第三十六條勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（二）根據《勞動法》，如果下個月他們還不與你簽訂勞動合同，你從下個月起，每個月有權收取雙倍基本工資。
（1）用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。
（2）未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
（三）根據《勞動法》，單位不發工資、欠發工資，是違法行為。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（四）你的單位毫無法律觀念。你應當向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，主張自己的權利。我忍不住多說一句，這單位簡直沒人性。
『伍』 我同學說連續工作7天，違反了勞動法，勞動法上有這一說嗎
《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，連續工作7天違反了勞動法。學生和學校不存在勞動關系，因此不屬於勞動法的調整范疇。
『陸』 公司一周上七天班不安排休息是否違反勞動法
1995年修訂的《關於職工工作時間的規定》中對標准工作時間做了限定，該《規定》適用於在中國境內的國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其它組織的職工。「職工每日工作8小時，每周工作40小時」，星期六和星期日為休息日，企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。
《勞動法》規定，用人單位延長工作時間，每日不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的情況下每日不得延長超過3小時，但每月不得超過36小時。
以下情況可不受法律規定的延長工作時間長度的限制：
1、發生自然災害，事故等原因，需要緊急處理的。
2、生產設備，公共設施和交通發生故障 ，影響生產和公共利益，必須及時搶修。
3、法律規定的其他情況：
a、在法定節日和公休假日不能間斷，必須連續生產。
b、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修的。
c、為了完成國防緊急任何和國家下達的其他緊急生產任務的。
這種一周上七天班持續多久了？
先確定你每個月的加班時間是不是超過了36小時，如果超過了肯定就是違法。
如果沒有超過36小時，用人單位延長勞動者工作時間要安排補休，不能補休的要支付不低於工資的150%的工資報酬。
如果確定用人單位違法延長工作時間，勞動者是可以即時解除勞動關系的，不過也有事先通知用人單位的義務。
『柒』 勞動法是否規定一周不能連上7天班
有規定，勞動法三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司的行為當然不合法，而且勞動法規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
說明，即使加班，也要與勞動者協商一致，不能單方面命令。此時職工有權利不加班
『捌』 勞動法中對於休假是怎麼規定的一周連續七天上班是違法的嗎
(一)工作時間
我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，每內周工作44小時，在1周(7日)內工作5天。容
(二)休息休假
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，（法律上是允許調休的）應當保證勞動者每周至少休息1日。
『玖』 連續上八天班沒休假是否違反勞動法
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
自己看吧！
『拾』 連續上班7天違反勞動法嗎
肯定違法 。勞動者可向當地勞動行政部門投訴維權 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。