福建省勞動法產假和帶薪

㈠ 福建省私企員工的妻子生育可以請假幾天是否有勞動法規定有帶薪嗎

15天，帶薪假期
縱橫法律網-北京東元（廈門）律師事務所-於平律師

㈡ 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

勞動法規定，大意為婦女產假期間屬於帶薪休假，哺乳期應當減少工作時間，有哺乳時間。

㈢ 新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的

法律分析：

產假的工資是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

㈣ 勞動法規定產假及產假工資規定

產假及產假工資規定如下：1、根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，我國基礎產假期為98天，但計劃生育法規定，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產假天數有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧夏增加可多休60天，即產假時間共158天。2、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准支付工資
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 福建省產假158到180天怎樣界定

根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

無論生育一孩還是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顧假也統一延長至158天，條例修改前，一孩符合晚育（女方24歲以上或者男方30周歲以上）、而且領取了獨生子女父母光榮證的，女方產假為135天至180天。

而關於二孩產假的規定，大家一般參照《勞動法》第六十二條的規定：「女職工生育享受不少於98天的產假」。根據修改後的條例，女方生育一孩、二孩都能享受同樣長的假期，男方的照顧假也由7至10天延長為15天。

(5)福建省勞動法產假和帶薪擴展閱讀：

署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158至180天，為何她們的產假「縮水」了？就女職工產假天數的問題，記者采訪了相關部門。

惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標准。

然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定，該《條例》由省人大常委會制訂通過，具有法律效力，全省各地都照此執行。

該《條例》中有關產假部分，並沒有對女職工的身份提出要求，即不管是不是公務員，也不管是生一胎還是生二胎，都統一執行158天—180天的產假。

泉州市人社局勞動關系科工作人員也表示，相較於2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》，《福建省人口與計劃生育條例》是後面更新的，因此要涵蓋前面的規定。

現在執行的產假以《福建省人口與計劃生育條例》為准，而對於公務員停產假並沒有專門的規定，也就是說女職工停產假沒有身份上的區別。

面對新規與舊規之分，女職工及所屬單位該如何應對處理，如果兩個法規有沖突，要以後面新出的為准，而且《福建省人口與計劃生育條例》的制訂，肯定也有上位法的依據。建議該女職工先和單位協商，如果協商不成，可向上級部門反映，再不行的話可以走法律程序。

㈥ 福建勞動法陪產假規定

《福建省人口與計劃生育條例》（200年第四次修正）
第三十八條 機關、企業事業單位內工作人員晚婚的容，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
《福建省人口與計劃生育條例》（2012年修訂版）

第四十五條：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日；晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

㈦ 勞動法規定產假期間工資怎麼算

按照來國家有關規定，女職工產源假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

㈧ 請問勞動法規定產假都是有薪假嗎

是的。我國產假都是帶薪的。

㈨ 勞動法產假期間工資如何計算和發放福州

照常發！

㈩ 福建省勞動法 產假二胎產假最低是多少天

最低復158天。

福建省人口與計劃生育條例制：
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。