承包制有勞動法嗎

『壹』 車間生產任務承包制，在勞動法里，加班可以不算嗎

看勞動合同。
一般勞動合同都是標准工時制，即每天工作八小時，每周工作四十小時。
如果是綜合工時制或不定期工時制是必須經過勞動行政部門審批同意的，可要求企業給看文件。如果沒有那怕合同上寫著是綜合工時制或不定期工時制，在法律上都會視為標准工時制。

『貳』 承包關系與勞動關系的區別

法律分析：勞動關系與承包關系的區別是性質不同。承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業范圍內的承包關系作為一種責任制形式；並不是一種獨立的社會關系，可以從屬於勞動關系，也可以從屬於民事關系。勞動關系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『叄』 跟公司簽了承包協議之間是不是勞動關系

1、公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。
2、《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『肆』 工作包干工作制實用於勞動法嗎

認為這個問題你問的也很有道理。工作包干工作制它不適用於勞動法，勞動法是每天工作8小時，消除的部分就按加班算。

『伍』 承包制的工資怎麼算的

法律分析：公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『陸』 公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資怎麼算是按勞動法算嗎

公司車間承包制，員工和承包人簽的合同，員工工資也是要按勞動法的規定計算的。

根據《勞回動法》第答四十七條

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法粻亥綱酵蕺寂告檄梗漏自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

『柒』 公司搞承包制，法定節假日加班工資非常低，合法嗎

您好，如果是按照法定工時制簽訂的勞動合同的，加班需要支付加班工資。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果是按照特殊工時制簽訂的勞動合同的，分不定時工時制和綜合計算工時制兩種情況，加班費的計算也不相同。

不定時工時制：
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。汕頭招聘網
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;汕頭招聘網
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;汕頭招聘網
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
加班費計算：

（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；汕頭招聘網
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；汕頭招聘網
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；

綜合計算工時制：
即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

加班費計算：
在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300％的工資報酬。

『捌』 承包責任制的用工如果簽訂勞動合同

承包責任制的用工如果簽訂勞動合同?
勞動風險抵押金，是指用人單位出於保護本企業勞動用工良好秩序和促使勞動者嚴格履行勞動合同之目的，而要求勞動者交納一定數額的保證金（或按一定比例在應發工資中先期扣留），在勞動者完成勞動合同約定的任務後的一定期限內歸還勞動者的一項薪酬制度設計，其顯著特點是勞動合同履行的現金擔保，外部表現是勞動者的工資減少或延期獲得。

1995年原勞動部、國家經貿委《對<關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示>（勞辦發[1995]150號）一文中指出：用人單位不能強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外），因為作為勞動者只要完成正常工作，提供了符合要求的勞動，用人單位就應支付勞動報酬。該文進一步指出，用人單位扣發一定比例工資來充當風險抵押金的做法違反了《勞動法》中對工資支付的規定，這種做法不僅屬於剋扣職工工資的行為，而且也是變相收取風險抵押金行為。但本單位根據經營管理實際需要，按照職工本人意願原則向職工收取「風險抵押金」及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬於國家禁止的向勞動者收取風險抵押金的范圍。

對依法簽訂的勞動合同中有明確規定的，用人單位可以減發工資，指的是國家尊重勞動合同當事人意思自治，即勞動合同當事人在平等、自願、充分協商一致，沒有脅迫或變相脅迫及不違反有關法律、行政法規的強制性規定的前提下，勞動者自願以所扣發工資入股或設立風險抵押金的方式成為企業職工，並且以書面勞動合同形式確立的，國家應當允許。這實際上是對（勞辦發[1995]150號）文件的相似內容的再次確認。

根據勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函，只要是在你完全自願的基礎上，並以書面勞動合同形式確立，具有合法效力，用人單位不承擔剋扣或拖欠工資的法律責任。

勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳對「關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示」的復函

通知
吉林省勞動廳：
你廳《關於用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應否制止的請示》（吉勞函字〔1995〕20號）收悉。經研究，現函復如下：
為規范用人單位與勞動者依法建立勞動關系的行為，勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中有關規定的請示〉的復函》勞辦發〔1994〕256號）對制止國有、集體、外商投資和私營企業在建立勞動關系時向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規定。同樣，對用人單位向職工收取的「勞動合同保證金」、「勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金」等行為也應予以制止。
至於一些用人單位與職工建立勞動關系後，根據本單位經營管理實際需要，按照職工本人自願原則向職工收取「風險抵押金」及要求職工全員入股等企業生產經營管理行為，不屬上述規定調整范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實行內部經營承包的企業經營管理人員、實行公司制企業的董事會成員除外）。否則，由此引發的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。

『玖』 公司實行承包制，員工合同期沒滿卻要離職，要和承包人簽合同怎麼辦，能不能得到公司的賠償

單位的行為涉及到合同的變更，如果員工不同意的話，那麼單位以此和員工解除勞動關系，單位是需要支付員工經濟補償的，如果雙方協商一致，變更勞動合同是不需要支付員工補償或者賠償的。

依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『拾』 請問公司是實行承包制,在承包期間幫公司出差且是國定節假日,72個小時公司卻說一分錢不給,勞動法是怎樣規定

違反，勞動法規定節假日加班按平常工資的150%計算的。