勞動法第三次作業
① 勞動法作業。。。。急用！！！
這個勞動者提出的申訴是正確的。
依據勞動合同法「第五十五條專集體合同中勞動屬報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。」因為用人單位與職工訂立的合同勞動報酬低於集體合同的勞動報酬，企業違反了這一條；
按照勞動合同法「第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。」。職工有權對企業的侵犯職工權益行為提起申訴。
勞動仲裁委員會應該支持員工的行為，要求企業改正合同中不合理的報酬條款。補發員工的工資差額。
② 勞動法作業，急用啊！！！
1（1）勞務派遣協議需要約定崗位，不可分割周期，需要向員工告知，參見《勞動合同法》59、60條（2）派遣公司賠付，用工單位承擔連帶責任，參見《勞動合同法》58、92條
2（1）請求支付加班費，參見《勞動法》44條。請求支付解除的經濟補償金，參見《勞動合同法》46、47條
（2）證據：支付工資的記錄（銀行），加班單、解除勞動關系的通知、工作中有簽章的單據（在公司中找）
題目出的不錯啊，哪個學校？
③ 勞動法作業
根據《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
妹妹應聘成功後與公司建立的是勞動關系，依法應與公司訂立書面勞動合同，但由於妹妹應聘時所持畢業證書是屬於其姐姐的，因此妹妹的行為構成了欺詐，其與公司之間的勞動合同應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，公司是可以以此解除與妹妹之間的勞動關系的。
④ 勞動法規定勞動作業時間一般是幾個小時
你好
勞動法規定每天工作8小時，每周不超過40小時。
但是陰奉陽違的多，具體情況還是看自己公司的狀況
⑤ 求大家幫忙做勞動法大作業！！！！！！
勞動復合同是無效的，制因為勞動法規定，凡是以暴力，欺詐，或者違反對方主觀意圖簽訂的勞動合同，則合同無效或部分無效，王某本部符合用人單位該崗位的錄用條件，但是其用冒名頂替的方式進入公司，屬於欺詐行為，因此企業一旦查實，並以王某以欺詐方式入職公司為由解除其勞動合同，會受到勞動爭議仲裁部門的支持。
員工的勞動報酬屬於合法所得，法律予以保護，因此，已產生的勞動行為應當給予相應的報酬。
⑥ 請問勞動法是否有規定公司和員工簽第三次勞動合同應該是固定的
對前兩次固定期來勞動合同期源限無規定，用人單位與員工協商解決，現在一般單位固定期都在一／三／五這三種來選擇．
注意固定期與試用期是有規定的，試用期最長不超過6個月，而且是包含在簽訂合同之內的時間，不是從試用期後開始另算．
勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
從這個法條你也能看出，固定期勞動合同沒有對年限的規定．
⑦ 勞動法作業
1.趙某15歲，屬於童工。
2.試用期3個月，合同要簽3年。
3.企業不可以收取任何抵押金。
4.節假日加班要付加班費，周末雙倍，法定節假日三倍工資。
5.辭退理由顯然是公司單方面解約，需要支付賠償金。
具體怎麼回答，你自己再精準地完善一下，大致就這幾點。
⑧ 勞動合同法規定，勞動者簽第三次合同是不是就是簽無固定期限的呢
中華人民共和國勞動法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動回者約答定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
是在同一單位連續簽訂2次合同後，第三次才能簽訂無固定期限合同。
⑨ 勞動法作業！急！！
為保障勞動者的合法權利，防止一些企業隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動法規。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標准為每工作一年支付一個月的標准工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經濟補償金。一些企業為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。
逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領失業救濟金。根據國務院第258《失業保險條例》第14條規定：具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第二條即為「非因本人意願中斷就業的」，由於是勞動者自己辭職，因此企業就會以此條款為由拒繳失業保險，導致勞動者無法獲得失業保險金。
一些企業逼迫員工自動辭職的招數主要有「調離崗位法」、「下放基層法」、「降低待遇法」、「長期出差法」、「明升暗降法」……有道是「欲加之罪，何患無辭」，一些勞動者明知企業想方設法逼迫自己就範，可由於處於受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權益受損，卻無可奈何。
對此，勞動者在自身權益受損時，應懂得搜集有利證據，揭穿企業真實目的，並及時向上級部門舉報，而勞動部門也應該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對於企業玩弄的逼迫式辭職法應有個清醒的認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益。
⑩ 有關勞動法的案例分析題 幫忙解答一下啊
1。謝謝各位的指教，抄本條原回答刪除。勞動法規定合同期滿終止勞動者無不良記錄用人單位未續聘的，用人單位需對勞動者進行一次性經濟補償。按新勞動法實施規定，08年1月1日--10月1日未滿一年，按一年標准補償一個月（上年度平均工資），即2000元。
2。謝謝 hunter495、vvf99_126 的指教。勞動法規定已經連續兩次簽訂固定期限合同的，第三次簽訂時勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同。
3。不可。因為屬於嚴重違紀的規章制度必須公示。目前公司無法舉證相關規定是公示的，即可認定小明為不知情，公司不能以違反該規定而解除勞動合同。
4。不支持。這是因為公司沒有支付約定應給予張先生的經濟補償金，違約在先並造成張先生生活困難。由於這種違約與張先生的未履行競業限制條款行為具有因果關系，因此整個案例需要綜合考慮合並裁決。