08年以前勞動法合同到期賠償

1. 舊勞動法是否服從新勞動法合同到期被辭退，2008年以前的工齡，能不能每年補償一個月

1.勞動法至今為止只有一部，不存在新舊之說。2008.1.1起實施的是勞動合同法，與勞動法是兩步不同的法律，現在同時有效。
2.勞動合同法明確規定，勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年保持一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2008.1.1的工齡前因當時沒有法律規定而無需補償。所以單位最多隻需按照你2008.1.1起滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。
3.如果當初單位沒有補償你三個月工資，那麼你想維權的話要趕緊去原單位所在地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，在你離職一年內有效，超過一年就不能再維權。對你而言時間已經很緊迫了，馬上快要到9月份了。

2. 新的勞動法出來後，08年之前的工齡到底怎麼算賠償金

12333咨詢電話所說是錯誤的，根據法理精神，一切法律按照從舊兼從優原則，應當是保障受害人一方的。

3. 2008年新勞動法合同到期企業辭退員工是否有經濟補償金

有經濟補償，但是只能夠從08年開始計算，因為你工作了不到半年，所以按照半年計算，你可以得到半個月工資的補償。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

4. 新《勞動合同法》最後提到08年以前的經濟補償按當時有關規定執行是什麼意思

2008.1.1前的不受勞動合同法管轄，應當按照2008.1.1前的法律規定執行。其實2008.1.1前沒有法律規定勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付2008.1.1前工齡的經濟補償金。但是勞動合同未到期，用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同的，經濟補償年限應當按照勞動者的實際工齡計算，包括2008.1.1前的本單位工齡（如果有的話）。

5. 舊勞動法對合同到期的賠償有何規定嗎

舊法對合同未到期解除合同的經濟補償有何明確規定?
::::按現行勞動法,勞動合同未到期解除:工作一年補償一個月工資,另外須提前三十天通知.

對合同到期自然終止的是否就不存在經濟補償問題?
::::按現行勞動法,勞動合同到期終止,無經濟補償;但明年終止的,如2月份終止的,補償半個月工資.

那職工應該是不簽新合同到明年舊合同自然終止還是簽下這份不合理的新合同?
::::對,這是職工的權利.

6. 08年之前的勞動法規定，合同到期，公司不續簽可以不賠償的是嗎

合同未到期解除合同單位應支付以下經濟補償金:

1.從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.(如果08年後入職則無此項)

2.從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,支付一個月.這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;
若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.

3.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額.

4.如果違法解除合同,1,2項雙倍計算

7. 終止勞動合同2008年前如何賠償

1、勞動合同法97條第3款：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，回依照本法第四十六答條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2、在勞動合同法生效前，合同到期自動終止是沒有任何經濟補償的，如果員工在此前入職，此前的時間不計入經濟補償年限。但這只適用於合同到期終止的情況，如果是勞合法38條規定的情況，補償金年限是從頭到尾。

8. 2008年勞動法改了，合同到期公司不續簽是要給補償的，你怎麼說不補呢

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

9. 08年以前違反勞動法怎麼補償

一、勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
（勞部發[1994]481號）
各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。

勞動部
一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執行。
二、勞動部關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知
（勞部發〔1995〕309號）
（五）解除勞動合同的經濟補償。
36．用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）支付勞動者經濟補償金。
37．根據《民法通則》第四十四條第二款「企業法人分立、合並，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔」的規定，用人單位發生分立或合並後，分立或合並後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
39．用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。
40．勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
……

三、勞動 部關於發布《違反<勞動法>有關勞動合同
規定的賠償辦法》的通知

1995年5月10日勞部發[1995]223號

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失；
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發布之日起施行。

10. 無固定期限合同2008年以前有賠償金嗎

您好：

引子：這個問題涉及到《勞動合同法》有關經濟補償金的溯及力的問題。其實2008年以前《勞動法》就有對經濟補償金的相關規定，《勞動合同法》僅僅增加了「有固定期限勞動合同到期解除後，用人單位在一定條件下要向勞動者支付經濟補償金」的條款內容，也就是說只有「合同到期經濟補償金」在2008年以前的工作年限是不可以計算的，其他情況都可以計算在經濟補償金的年限內。

針對您的情況：既然是「無固定期限合同」，那麼如果您沒有相關違反勞動合同法的行為的話，用人單位是不能單方解除勞動合同的，但有兩種情況屬於例外：
1、經濟性裁員
在這種情況下單位依然要支付給您2008年以前的經濟補償金，同時單位經濟性裁員要符合法律規定的相關程序（可參考《勞動合同法》第41條）。

2、勞動者不能勝任工作（《勞動合同法》第40條）
在這種情況下單位也依然要支付給您2008年以前的經濟補償金。

除了上述兩種情況外，用人單位都不可以非法單方解除勞動合同，如果非法單方解除勞動合同那麼您可以要求其支付從2008年開始計算的經濟補償金的雙倍，2008年以前的經濟補償金正常計算。

關於經濟補償金的計算方式，您可以參考以下條款：
《勞動合同法》
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


希望我的回答能夠幫助到您！