勞動法有法律保護嗎

① 勞動者有法律保護嗎

內容摘要：隨著農村大量富餘勞動力向城市的轉移，本就緊張的就業壓力更加突顯，在這種氛圍下，作為弱勢群體的勞動者的合法權益每每受到威脅，為了保住工作，他們不得不忍氣吞聲，做出種種讓步。面對勞動者所遭遇的不公正待遇，我們有義務呼籲社會維護勞動者權益，協調勞動關系，為社會的穩定、經濟的繁榮昌盛做出貢獻。
關鍵詞：就業權、報酬權、休息權、安全衛生權、社會保險權、勞動爭議問題

② 保護勞動者的法律有哪些

很多喲
1、勞動關系類
勞動法，勞動合同法、勞動合同法實施條例、集體合同規定、
2、工資福利類
工資支付條例、年休假管理制度/條例、高溫福利相關規定、最低工資規定、喪假/婚假等管理辦法
3、勞動時間
年休假實施條例、節假日放假管理辦法、工作時間規定、特殊工時制審批規定、非全日制用工規定
4、勞動仲裁類
勞動仲裁爭議法、勞動監察規定、行政復議辦法
5、勞動保護
未成年用工保護、童工保護政策、女職工保護規定、女職工生育管理規定、安全管理規定、職業病管理辦法、工會法等
6、社會保險
五大社會保險管理規定等，這里很多。
7、勞動爭議類
8、勞動就業類
殘疾人管理規定、就業促進法、勞動力市場管理規定等

③ 勞動法是單一保護勞動者的法律,對嗎

勞動法並不是單一保護勞動者的法律，勞動法對用人單位和勞動者同樣適用，用人單位也可以根據勞動法維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

④ 中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第抄38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括:

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑤ 勞動法保護我嗎

勞動法可以保護所有的人.主要是看你怎樣使用自己的權利了
你可以去《企法網》先問一下

⑥ 勞動法獎金的發放有法律保護么

有法律保護，如果公司不按承諾發放獎金可以申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(6)勞動法有法律保護嗎擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 勞動法能保護我嗎我應該怎麼辦

你的問題很難用法律武器來解決，勞動法律法規雖有保護勞動者權益的規定但事無具細，只要用人單位的工作安排不違反強制性規定又在合理范圍內，只能通過協商調整工作內容或者辭職提前30日通知用人單位。對於工作不滿意不順心的太多了，調整好心態，社會很無奈。祝你順利

⑧ 《勞動法》還有效嗎

您好
《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

⑨ 勞動法有規定嗎

不需要給錢的 公司的保密協議是員工應該保守的 他要是說出去可以去法院告的