勞動法的說說

A. 在一家公司上班簽勞動合同好還是不簽好,說說理由

你們這幫人就是抄有襲病！！！國家制定的《勞動法》、《勞動合同法》目的很顯然就是為了保護勞動者，現在你們這些人還在考慮簽好還是不簽好。作為一名勞動執法者我很費解，我們去用工單位檢查的時候，不少負責人向我們反應很多員工不願意簽合同，也不願意交保險。我承認有些人是為了逃避法律責任才這么說的，但是也確實有很多勞動者不願意簽合同，認為這是對自身的一種束縛；不願意繳納社會保險，認為是剋扣了自己的工資。我認為現在中國勞動關系的混亂有很大程度是因為勞動者自身的原因造成的，只是一味的掙錢，哪兒工資高就跑哪兒去，沒有想到追逐自身的利益的同時擾亂了勞動市場秩序，給自己也增加了不必要的麻煩，也給勞動執法帶來了難度

B. 誰可以說說新勞動合同法啊

自己下載去看

C. 昨天填了深圳石岩奮達科技普工表，2130，加班18.多，按勞動法的，有誰現在在裡面做說說裡面情況

2012年在裡面做過，上市公司。累

D. 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

E. 請問《勞動法》里職業病是如何界定的，能說說有哪些嗎

1、職業病並不是規定在《勞動法》里的，而是規定在《中華人民共和國職業病專防治法》里。
2、常見的職業屬病（我國的法定職業病有10類115種）有：
（1）塵肺13種；
（2）職業性放射性疾病11種；
（3）職業中毒56種；
（4）物理因素所致職業病5種；
（5）生物因素所致職業病3種；
（6）職業性皮膚病8種；
（7）職業性眼病3種；
（8）職業性耳鼻喉口腔疾病3種；
（9）職業性腫瘤8種；
（10）其他職業病5種。

F. 勞動法中勞動合同和集體合同的一道案例題，簡單說說即可啊

勞動合同法規定：用人單位應與新入職人員簽訂勞動合同書，因未簽訂勞動合同書，工專資約屬定不清的，依照集體合同執行，未簽訂集體合同的，實行同工同酬。但是本案中，約束周一鳴與公司之前勞動關系的書面要件是勞動合同書，而非集體合同，所以應當按照勞動合同執行。但，本案中勞動合同簽訂的時間是07年8月，而勞動合同法從08年1.1開始實施。所以我認為07.8~07.12期間該勞動者的工資標准應該依從《勞動法》和各省市關於工資支付的規章執行，08年1月以後的訴求不予支持。——個人粗見

G. 說能說說新勞動法對我國企業人力資源管理產生的5大變革

簡單的說五大變革是1、人力資源管理是所有管理者的使命將成為現實，2、人員招回聘和解僱工作答的重要性凸顯，3、增強企業對人才的吸引力成為留人的關鍵，4、主動管理將成為企業人力資源管理的發展方向，5、工方式要因時因事加以調整。謝謝~

H. 研讀《勞動合同法》，並指出哪些條款體現了人本(人權)思想理念(列舉三個以上條款)。說說為什麼

1、《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

這一條體現的是勞動者人權當中的私有權和隱私權。

2、《勞動合同法》第二十九條：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

這一條體現的是勞動者人權當中的義務權。

3、《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

這一條體現的是勞動者人權當中的公正權。

(8)勞動法的說說擴展閱讀

從法的角度來說，人權是法律規定的人們享有的基本權利，而作為一個勞動者，他的人權則主要是由勞動法來提供和保障的勞動法和勞動者的人權有密切的聯系。

首先，勞動法它是勞動者人權保障的理論基礎,因為人權和人權保障涉及道德、政治、法律以及人的主觀精神活動等諸多方面，人權所包括的生存權和發展權兩項基本內容。

都要求法律的保護，都需要國家和社會的幫助來維持生存發展的權利。生存權與民主自由緊密聯系，是刑法、行政法和民法的保護范圍；發展權則與平等緊密聯系，屬於社會保障法和勞動法的調整范圍。

I. 當學徒工當時口頭協議是說沒做滿一年不做要扣一個月工資但是沒有簽合同、你們說說這協議符合勞動法嗎

連一紙協議都沒有，當然不符合勞動法了，這口頭協議也就是個君子協議，要看協議雙方夠不夠君子了。