勞動法加班工資3倍怎麼算

Ⅰ 春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式

按照你們單來位的情況，那就是我說的第自一種就是你的春節加班費。1381.38元

按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資..除以每月的天數..乘以三
(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資

Ⅱ 法定節假日加班為三倍工資怎麼算

日工資的3倍。

基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

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《勞動法》規定除法定節假日外，正常加班工資是1.5倍。周末加班是2倍。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

參考資料：中國法院網：《勞動法》

Ⅲ 勞動法規定節假日三倍工資怎麼算

那要看「來節假日」當月的總天數，自這里設為D（28,29，30或31） 一個月休息4天，即工作天數為D-4（如果有請假或是其他原因沒上班，要繼續減） 一個月的總工作小時數為（D-4）*7 平時每小時工資為1500/[（D-4）*7] 節假日三倍工資就是平時每小時工資*3，也就是3*1500/[（D-4）*7] 隨便帶個進去，D=30時，答案為24.7元每小時 如果節假日工作7小時，一天的收入為173元左右

Ⅳ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎

不包含，就是當日工資的3倍。

法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。

例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。

依據《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。

屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

Ⅳ 法定節假日加班，付3倍工資是怎麼算的

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

Ⅵ 勞動法三倍工資規定

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。
法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

Ⅶ 計算加班工資三倍怎麼算

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：法定節假日工資=月工資基數÷全年月平均工作天數×300%×加班天數。法定節假日包括春節、元旦、國慶節、國際勞動節和法律、法規規定的其他休假節日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。