關懷老師是勞動法起草

Ⅰ 社會力量辦學聘用老師是否適用〈勞動法〉〈勞動合同法〉呢還是有另外的相關的法律規定呢

是的，主要適用勞動合同法及其相關的司法解釋。其他方面的主要是教育方面的法規如教師法之類的。

Ⅱ 現行勞動法與新起草的勞動法有什麼不同

目前正在立法過程中的為勞動合同法，主要規范勞動合同問題
現象勞動法比勞動合同法的范圍廣

Ⅲ 教師適用勞動法嗎

問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。

Ⅳ 超星爾雅創新創業答案以下哪項不屬於好定義的標准

應當盡量使用外延定義

Ⅳ 教師是否受勞動法保護和調整

與學校簽訂勞動合同的老師屬勞動法保護和調整的，但是有事業單位編制回的教師，適用事答業單位制度調整和管理的。相關法律依據如下：
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

Ⅵ 法學詞典勞動法的定義是採用關懷老師的學術定義是嗎

1950年起即在中國人民.. 關懷教授於1981年出版了我國第一本關於經濟法的著作《經濟立法與經濟司法》關懷教授是新中國成立後最早擔任勞動法教學的教師之一..,.

Ⅶ 關懷老師認為勞動者在勞動關系中處於什麼群體

主導群體

Ⅷ 老師要求寫一篇勞動法的論文，有沒有什麼好的切入點，推薦一下.

就我的實踐，個人建議你可以從以下兩個方面切入：
1、《勞動合同法》對勞動者的權利給予了充分保障，個別勞動者利用用人單位管理漏洞惡意訴訟，單位如何完善管理制度防止勞動者「惡意」訴訟。
2、盡管《勞動合同法》對勞動者的權利給予了充分保障，但發生勞動爭議時勞動者勝訴的很少，其原因是勞動者舉證困難，勞動者如何保留勞動關系資料，以及勞動行政部門如何主動幫助勞動者收集證據。

Ⅸ 《勞動法和社會保障法》課程主講老師是誰

中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。中國人民大學勞動關系研究所副所長。兼任中內國勞動容學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長，中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會副秘書長，中央國家機關直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員，中國企業聯合會僱主工作委員會專家委員，中國勞動法學研究會、北京市勞動和社會保障法學研究會常務理事，深圳市企業家協會維權工委專家顧問。主要研究領域：勞動關系和人力資源管理。

Ⅹ 教師不屬於勞動法管，是這樣嗎

1、教師受《勞動法》保護，法律依據：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、同時，教師的權利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據《勞動法》以下條款執行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
。
3、教師享有國家法定的節假日帶新休假，依據《教師法》第七條"教師享有下列權利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規定。
4、對於校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經濟補償金、執行勞動法及其相關法律、法規。