勞動法2016自考重點

㈠ 勞動法自考復習大綱

第一章 勞動法的產生和發展

1、勞動法的產生：（1）資本主義原始積累時期的"勞工法規

"勞工法規"主要內容就是強迫勞工接受僱主苛刻的勞動條件，如允許延長工時、禁止提高工人工資等。就其實質而言，並不是現代意義上的勞動法。（2）十九世紀初期的"工廠立法"《學徒健康與道德法》，1802年英國議會通過， 一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端。

2、勞動法產生的原因；（1）勞動法的產生，是大工業時期"人類理性"的體現。（2）勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。（3）勞動法的產生，是在資本主義制度的發展過程中，國家為協調勞雇雙方利益關系，穩定社會經濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。

3、當代各國勞動法的發展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規（2）勞動法適用范圍不斷擴大（3）勞動法已成為完整而系統的法律體系（4）當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機構（5）各國勞動法一般均規定了各項最低勞動標准（6）國際勞動立法的發展對各國勞動法的影響

4、中國勞動立法概述：（1）中國勞動組合書記部發動和領導的勞動立法運動

中國勞動組合書記部1922年發出《關於開展勞動立法運動的通告》，擬定了《勞動立法原則》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。包括勞動者有集會結社權、同盟罷工權等內容，是中國最早的勞動法律文件。（2）北洋政府時期的《暫行工廠規則》 北洋政府農商部於1923年公布《暫行工廠規則》，這是我國歷史上第一部勞動立法。（3）革命根據地的勞動立法 1931年通過《中華蘇維埃共和國勞動法》、《關於實施勞動法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動大會決議中提出"關於解放區職工運動的任務"。（4）中華人民共和國成立以後的勞動立法1949年到1966年，是我國勞動法的建立和形成時期。1966年到1976年，是我國勞動立法的停滯時期。1976年以後至今，是我國勞動立法的恢復和大發展時期。（5）《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。是我國第一部全面系統保障勞動者權益，調整勞動關系的法律。這一法律的頒布是中國勞動法制建設的重大進展，為建立公正、平等、符合市場經濟要求的勞動力市場提供了法律保障。

5、初期勞動法的特點；（1）初期的勞動立法，多數是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動立法，雖然法律規定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監督條款、責任條款。

6、現階段我國勞動法制建設的新發展；（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標准。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

7、國際勞動立法；（1）狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。（2）國際勞動立法的開端A、1900年國際勞動法協會在巴黎成立。B、 1906年國際勞動立法會議討論通過《關於禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關於禁止火柴製造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯合國的一個專門機構，主管勞動勞工方面的事務。國際勞工組織的主要機構：國際勞工大會（最高權力機關）、理事會（執行機構）、國際勞工局（常設秘書處）。 國際勞工組織的特點是三方原則：各國代表團必須由政府、僱主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會議。B、國際勞工組織的主要任務制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和勞工建議書是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和勞工建議書合稱為《國際勞工標准》。

國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書的主要依據，二次大戰之前是《國際勞動憲章》的9項原則；二次大戰之後是1944年通過的《費城宣言》中的原則。C、國際勞工組織與中國的關系中國是創始會員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動並陸續批准了23個國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個，新批準的公約有9個。

㈡ 自考勞動關系與勞動法的教材問題

勞動關系和其它課程題型差不多，一般是單選、多選、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題。因沒有復習資料，考題可以參考一下浙江省的！這一門不難的，把教材多看幾遍，一般是可以過關的！

㈢ 關於自考勞動法問題

如果抄是單選題的話本人認襲為應當選「B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除」比較嚴謹！答案「A. 勞動合同期滿」是要看情況的，如果是勞動者自己提出終止合同的，並且用人單位沒有降低原合同約定條件的，那麼單位是不需要支付經濟補償的。可以參考《勞動合同法》第四十六條第五項的相關規定。答案「D. 勞動者提出解除勞動合同」，如果勞動者按照《勞動合同法》第38條的情形提出解除勞動合同的，那麼用人單位是應當支付經濟補償的。
相比較題中給出的4個選項，本人認為只有B選項是這四個選項中最嚴謹的，所以選擇B。

㈣ 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。

㈤ 你好 自考勞動法的重點章節是什麼呀 快呀考試了 沒時間全看了 謝謝

你自考勞動法的重點章節是自考勞動法大綱，然後根據歷年真題進行查缺補漏。

其中勞動法主要的章節是：

第三章 勞動合同的履行和變更

第四章 勞動合同的解除和終止

第五章 特別規定

㈥ 自考2011年 勞動法 大綱重點，急！！！！！！！！！謝謝好心人告訴我啊！！！！！！！

你去新華書店看看

㈦ 北京自考的人力資源，人力資源政策與法規和勞動關系與勞動法 的重點。

告訴你個絕對重點：勞動合同的解除和終止。
勞動合同法的第三十條至第四十八條。
很重點。

㈧ 勞動法自考案例分析題

有三點不合法：
1.兩年的勞動合同，試用期不能超過兩個月。
2.試用期工資不得低於轉正後的80%。
3.合同終止應當支付經濟補償。

勞動爭議是法律強制規定由爭議所在地的勞動爭議仲裁委會仲裁，不能約定。

㈨ 急急急急急!!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給出好答案追加分數.是勞動法哦./

（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？
1、試用期不得超過二個月。2、試用期工資低於約定工資的百分之八十。3、公司發生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什麼？
該約定不合法。違反法律規定的約定不具備法律效力。原因在於《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」即發生勞動爭議，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，不能未經勞動仲裁直接訴訟。

附問題（1）的相關法律條款：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。