關於考試假在勞動法中的表述
❶ 勞動法-員工參加學歷考試請假0.5天，人事不批准
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、可以用一句歌詞來回答，「這個基本上，很難」。首先員工是可以向單位請假，那麼這種情況，你只能請事假，那麼如果單位不批準的，為了穩妥起見，你最好能夠拿出一些證據，說明向單位提出過，但是單位沒有批准。
2、然後那天你就去考試，不去上班，看單位怎麼處理你，如果算你事假一天，也就算了，如果另外要扣你工資，就算違法。就怕單位規定「礦工半天屬於嚴重違反單位規章制度」，那麼單位可以辭退你，沒有任何賠償。如果他們真的這樣做，你也不怕，如果去勞動局仲裁的話，基本單位沒戲唱，因為你請事假合情合理，單位不應該不批准。
3、最好的方法就是，請病假，病假一天，這樣單位不管是否批准，都要給你請。
PS：因為專業，所以信賴！
❷ 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
❸ 勞動法規定員工可以請假去考試和讀書嗎
勞動法中並沒有這樣的規定明確的請假事由，主要還是看你的公司是否允許你請假去考試和讀書勞動法規定了員工有休息的權利，但是可以試著協商一下。
勞動法員工請假制度為大家整理新勞動法對於職工請假休假的內容做出整理，列舉職工應該享受到的請假類型，最新勞動法員工請假制度。
一、病假：
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交
最新勞動法員工請假制度默認。)
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職
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4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
❹ 勞動法規定員工可以請假去考試,讀書嗎
法律有病假，婚喪假，年假，事假，產假，但是沒有關於考試讀書的假，考試讀書屬於私事，正常理解應算是事假，能不能，能請多長時間，需要看各單位自己的規定。
❺ 勞動法里有對工人進行考試要求
並沒有具體的要求。
您是說考證嗎，有的工種是需要考證才可以從事相關作業的。在現實情況中，是有單位會要求員工學習和考試取得一些證書，以方便操作相關的工作。但也是要看自己情況的，一般不會強制。學習和考試也是提高自身能力的，建議正確理解和看待。
❻ 勞動法中關於假期的規定
這個問題好廣泛哦
簡單講分為兩類，一類是規定限制了每周最長工作時間
另一類是國家法定的十天節假日
你是想問哪一方面的，加班待遇還是工作時長亦或其它？
❼ 現在勞動法中考，高考有考試假嗎
沒有，你想的太多了
❽ 勞動法考試
B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%
❾ 有關自考勞動法中法定節日放假問題
首先，針對自學考試的勞動法科目，根據相關節假日辦法的規定，以下是變動的相關日期：
第二條 全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
其次，你在考試中尤其要注意：清明節，端午節，中秋節這個三個考點知識。因為這是剛修改的。
最後，祝賀你考試順利！