上海的勞動法工資計算方法

Ⅰ 勞動法工資的計算方法

只要你每一個月不低於當地的最低工資公司沒違法

Ⅱ 上海最新勞動法每月工資按多少天計算詳細點,謝謝!還有加班費

每月工資按21.75天計算
（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的版，按照不低於勞動者權本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

Ⅲ 2015年上海市勞動法工資1.5倍怎麼算2倍怎麼算3倍怎麼算

一般情況下：
工作日（譬如周一至周五）加班按1.5倍計算，也可以安排調休。
休息日（譬如周六、周日，全年共104天左右）加班按2倍計算，也可以安排調休。
國定假（元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天，全年共11天）按3倍計算，不能安排調休。

Ⅳ 勞動法工資的計算

1、《勞動法》對工資的計算主要規定有：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅳ 勞動法工資計算

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）

Ⅵ 上海病假工資勞動法是怎麼算的

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計回算方式為：答職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

Ⅶ 勞動法請假扣工資的計算方法

法律分析：一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標准工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。