家庭聘用保姆適合勞動法嗎

A. 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

B. 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《勞動法》，保姆與家庭之間應該是僱傭關系。 發生勞動關系糾紛可以參照《勞動合同法》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

C. 家政服務中僱傭的保姆是僱傭關系還是勞動關系

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實的勞動關系，那他適用《勞動法》還是其他規定呢？勞動合同關系等同與勞動關系嗎？謝謝！解答人：社區咨詢小組成員公爵家政服務僱傭關系主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同，都與保姆形成僱傭勞動關系；二是保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，接受其培訓、管理，向公司上繳管理費，由公司和個人依法繳納社會保險費用，同時，家政公司與接受服務的家庭簽訂服務合同，派員工向客戶提供勞務；第三種則是家庭通過家政中介服務公司或其他勞務中介方聘請保姆，保姆和有關家庭按約定向中介支付一定費用後，形成僱傭勞動關系。由於現在勞動用工方式的多元化，提供家務勞動的主體已不限於保姆個人，而可能是提供勞務承包、勞務租賃的企業，不同方式和渠道，形成多元化的家政市場多種勞動、勞務關系。對於這三種,第二種是勞務關系,其他兩種是勞動關系。但實際上是屬於勞務關系還是勞動關系不能一概而論,目前這還是法律的盲區,以前的通說是勞務關系,在仲裁時也採取的個案審查制度,即只要符合勞動關系的條件的就屬於勞動關系,否則就屬於勞務關系!

D. 我想僱傭一名家庭保姆，需要給保姆繳納社會保險費嗎

《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實的勞動關系，那他適用《勞動法》還是其他規定呢？勞動合同關系等同與勞動關系嗎？謝謝！解答人：社區咨詢小組成員公爵家政服務僱傭關系主要有三種：一是家庭直接請保姆，無論有無合同，都與保姆形成僱傭勞動關系；二是保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，接受其培訓、管理，向公司上繳管理費，由公司和個人依法繳納社會保險費用，同時，家政公司與接受服務的家庭簽訂服務合同，派員工向客戶提供勞務；第三種則是家庭通過家政中介服務公司或其他勞務中介方聘請保姆，保姆和有關家庭按約定向中介支付一定費用後，形成僱傭勞動關系。由於現在勞動用工方式的多元化，提供家務勞動的主體已不限於保姆個人，而可能是提供勞務承包、勞務租賃的企業，不同方式和渠道，形成多元化的家政市場多種勞動、勞務關系。對於這三種,第二種是勞務關系,其他兩種是勞動關系。但實際上是屬於勞務關系還是勞動關系不能一概而論,目前這還是法律的盲區,以前的通說是勞務關系,在仲裁時也採取的個案審查制度,即只要符合勞動關系的條件的就屬於勞動關系,否則就屬於勞務關系!

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E. 家庭與保姆之間的關系適用於《勞動法》規定的勞動關系嗎

看簽訂的性質！【家庭與保姆是簽訂勞務關系，還是保姆是由家政公司派遣過來的？】
勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整

F. 家庭聘用的保姆適用《勞動法》嗎

勞動法明確規定部適用，由民法通則調整。

G. 保姆受勞動合同法保護嗎

保姆是不受勞動合同法保護的。
實施《勞動合同法》在即，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

H. 家庭聘用保姆適用什麼法

1、不適用《勞動法》，保姆與家庭之間應該是僱傭關系。
2、發生勞動關系糾紛可以參照《勞動合同法》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

I. 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

家庭來和僱傭保姆之間不屬於勞動關源系，不適用勞動法。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

一、適用范圍

4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

J. 家庭保姆怎樣適用勞動法

家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議