未投保勞動法
Ⅰ 未簽勞動合同和未買保險糾紛
企業未簽訂勞動合同和未買保險，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，用人單位需要支付補償金並補繳社保。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 關於勞動法的一些問題。未購買社保，無故解除勞動合同等。跪求答案
這個案子並不復雜，但是能跟單位爭取多少錢確實不好說。要看你手頭上的證據了，比較好要的錢是解除勞動合同的補償金，還有社保費。但是加班費不太明朗。
1，關於解除勞動合同能獲得的補償金
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（從2008年又簽訂了一次勞動合同開始，每一年就能得到一個月工資的補償，按照你提供的信息應該可以拿到三個月工資的補償，就是3000元）
2，關於保險費的退還
你可以要求單位補繳自2006年1月至實際解除勞動關系之日的社保費用，但對於你母親而言補繳社保費已經沒有意義了，你們應該盡量要求把社保的錢拿到自己手上
3，關於加班費
這個要看你實際加班多少天，都是什麼時候加的班，
並且你要提供證據比如你的考勤表、工作記錄等，
按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，加班是由兩個部分組成的，即法定節假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。在我國法定節假日包括新年元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同。法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資
你與你母親權衡一下利弊吧，去勞動局告了企業吧，你母親的工作肯定丟了 而且這么大年紀了。不把自己的合法利益要回來吧，損失也蠻大的。我建議先跟單位好好講講，實在不行，必須到勞動局投訴，然後再進行勞動仲裁，對勞動仲裁還不滿意就可以到法院起訴了，你們起訴肯定是贏的，手上有勞動合同就可以了。
Ⅲ 勞動法沒有買保險怎麼賠償
根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 勞動法沒買保險怎麼賠償
法律分析：如果公司不交保險的話，相關部門會對該公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。社保具有強制性，勞動者遇到用人單位不為自己繳納社保的。勞動者應當採取法律武器來維護自己的合法權益，根據相關法律相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了相關法律的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 公司未給員工買社保怎麼賠償
《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。
拓展資料
一、法律依據
勞動合同法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為員工繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第四十六條第（一）項規定：員工依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向員工支付經濟補償。
二、用人單位必須為員工購買社保
1、用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險；
2、社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。
3、用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
Ⅵ 未買保險開除員工賠償
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但主張雙倍工資賠償受訴訟時效限制，超過1年訴訟時效法院一般不予支持。因用工方未買保險違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規定，可主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第一條勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅶ 勞動法全文到了退休年齡又沒買保險怎麼處理
到了法定退休年齡繼續簽了合同，在公司上班不給買社保不違反勞動法。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，應當退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整。無論訂立什麼形式的合同，都是勞務合同，雙方是勞務關系。
依法繳納社會保險法是對勞動關系而言，勞務關系雙方按照合同的約定辦理。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅷ 未簽訂勞動合同、未買保險，勞動者死亡後怎麼理賠
【1】父親工作14個月，沒交保險，沒簽合同。在新農合參加社會養老保險。
【2】根據《勞動合同法》第82條規定，可以由單位為你父親再支付11個月的工資補償。
【3】根據《勞動合同法》第14條規定，視為父親和單位簽訂無固定期限合同。
【4】根據《勞動合同法》第38、46、47條規定，還可以給父親補償一個半月的工資。
【5】根據《工傷保險條例》第14條第6項規定，父親在下班路上出交通事故，交警出的《交通事故認定書》是父親自己負主要責任，所以不能認定是工傷。
【6】如果你認為自己不應該負交通事故的主要責任，可以申請對《交通事故認定書》的行政復議
【7】你父親已經在新農合參加社會養老保險，就不能再參加城鎮社會保險。因為社會保險號和新農合養老保險都是父親的身份證號。這兩個險種，不是商業險。
【8】參加新農合養老保險的規定：
參保人員在參保期間或領取期間身故的怎麼辦？
參保人員在參保期間身故的，其個人帳戶本息(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人；參保人員在領取期間身故的，身故次月停發養老金，其個人帳戶余額(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人。
【9】不能寫關於《參加新農合養老保險，沒有拿到退休金去世了，怎樣辦》的鏈接，否則，答案要失效
Ⅸ 勞動仲裁中未買保險的賠償金怎麼計算
勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(9)未投保勞動法擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
Ⅹ 勞動法沒購買社保怎麼賠償賠償是多少
要求補繳
解除勞動合同，要求經濟補償金
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有回下列情形之一的答，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。