勞動法月工資天數
⑴ 勞動法月工資計算標准
法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75/天
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑵ 按照新的勞動法，每月應該按多少天計算
【制度工作時間計算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折內算問題的通知容》勞社部發（2008）3號規定：
制度工作時間的計算（根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。
⑶ 工資核算天數 勞動法
法律分析：國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
⑷ 勞動法規定一個月工作多少天
按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
(4)勞動法月工資天數擴展閱讀：
勞動法對工作時間的規定：
1、勞動法第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第41條又規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑸ 勞動法規定每月21.75天是指什麼
勞動法沒有每月21.75天的規定。每月21.75天是指年平均月計薪天數，在《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條有明確規定，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
⑹ 勞動法每月工資結算按多少天計算
根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》專(勞社部發[2008]3號)的規定，工資屬的折算方式如下：
・日工資＝月工資收入÷月計薪天數
・小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
・月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
※註：104天為1年裡休息日（周六日）的天數。
⑺ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算
根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，專因此每日合計不超屬過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。
⑻ 勞動法規定一個月正常工作是幾天
按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。
根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
(8)勞動法月工資天數擴展閱讀：
勞動法對工作時間的規定：
1、勞動法第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第41條又規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑼ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天
根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天
⑽ 勞動法計算工資天數怎麼算
法律分析：勞動法規定的工資的計算方式是： 月實際工資=月工資÷21.75×26。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。