勞動法懷孕請假保險怎麼交

⑴ 孕婦在懷孕期間休事假保險應該自己出還是單位出勞動法有規定

請事假的話，原則上休假期間你是沒有給單位創造價值的，在此期間你沒有工資，社保你要自己交

⑵ 懷孕職工不上班保險怎麼交

咨詢記錄 · 回答於2021-11-19

⑶ 孕期保胎請假期間保險和工資是怎麼計算的

產假工資的福利待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

⑷ 懷孕請假期間公司應該交社保么

產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。

⑸ 懷孕之後請假在家社會保險應由誰支付

這樣是觸犯了法律 在家生孩子的女人理應得到休假等優惠.!! 你們可以去找社區理論 .! 實在不行 只有投訴部門解決

⑹ 休產假期間保險怎麼交

三期員工和工傷員工一樣，都屬於勞動關系正常存續狀態，故單位有義務繼續依法繳納你的社保和公積金，但你須承擔個人部分。
但長期事假員工，單位有權暫停他的社保、公積金，直至該員工回到崗位。

⑺ 剛剛懷孕員工請假社保個人部分怎麼處理

孕期只有三到四個月產假，其他你應該算事假的，或者保胎算產假，個人部分恐怕得個人繳付了

⑻ 勞動法孕婦請假規定是什麼

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。「根據我國的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。雖然第六條規定沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。」