勞動法工資標准2015

Ⅰ 2015年深圳市勞動法最低工資標準是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深專圳市人力資源和社會保障局屬關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

Ⅱ 按勞動法2015保底工資多少

2030 22天八小時制 平時17 周末23

Ⅲ 深圳市勞動法2015基本工資是多少

2015年深圳市最低工資標准為2030元，以上的工資由單位與勞動者協商約定：
《深圳市人內力資源和容社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月；
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
2015年2月4日

Ⅳ 勞動法最低工資標准2015新年扣除5險1金

五險一金的話是必須要買的，維權的話直接去律伴就可以給你解答。

Ⅳ 2015年勞動法怎麼規定加班工資的

2010年廣州市最低工資標准為1030元/月

2010年佛山市最低工資標准為920元/月

2010年東莞市最低工資標准為920元/月

2010年珠海市最低工資標准為920元/月

2010年中山市最低工資標准為920元/月

2010年汕頭最低工資標准為810元/月

2010年惠州最低工資標准為810元/月

2010年江門市最低工資標准為810元/月

廣東省人社廳今天召開新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。

Ⅵ 2015年勞動法規定放假工資怎麼算

勞動法對放假工資的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；在休息日加班又不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定節假日加班支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 2015勞動法的底薪加班費是多少

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

Ⅷ 勞動法規定員工基本工資是多少

最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2015年月最低工資標准由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標准調整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.6個百分點