勞動法關於社保繳納的年齡標准

⑴ 勞動法社保繳納規定

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑵ 新勞動法規定企業給員工購買社保到多大年齡

《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」 《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」

⑶ 現在社保交費年齡限制到多大年齡

女不能超過35周歲，男不能超過45周歲。

因為中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

⑷ 勞動法關於社保繳納的規定是什麼

【法律分析】
《勞動法》關於社保繳納的規定：社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑸ 參加社會保險 社保年齡限制是多少歲

基本養老險要從參保繳費至法定退休年齡，基本養老保險繳費達到十五年以上，女同志年滿55周歲、男同志年滿60周歲，可以辦理退休手續。如果達到法定退休年齡，繳費年限仍然達不到基本養老保險規定的按月支付養老金的條件，可以延遲繳費五年，女同志繳至60周歲、男同志繳至65周歲。也就是說按目前的規定，女同志必須在45之前參保，男同志必須在50歲之前辦理參保手續。

拓展內容：

社會保險作用

1、保證社會安定，減少社會動盪

人民基本生活得不到保證，社會就不可能得到安定。為了保持社會的安定，每個國家都採取各種措施，其中社會保障這種措施被普遍採用。在我國，有時會出現決策失誤或管理不善而導致經濟失調，有些企業會在市場競爭中破產，勞動者也會因此而暫時失業，就會造成生活上的困難。

2、提高勞動生產率，促進生產發展

人類的繁衍發展與勞動力再生產是人類發展的必然過程。社會保障與工資一樣，為勞動力的再生產提供必要條件。勞動力再生產是社會再生產的基礎，勞動生產率的提高和生產的發展，取決於勞動力維持和再生產。而社會保障的實行可使勞動者患病時得到及時治療，較快恢復勞動能力;同時義務教育、職業培訓等又提高了勞動者的勞動技能。因此，勞動者具有健康的體魄、旺盛的精力和較高的技術，就可以大大提高勞動生產率，從而促進生產的大力發展。

3、破除陳舊觀念，配合計劃生育政策

我國計劃生育政策的實施，以及伴隨著社會進步產生的傳統大家庭的分化，大大瓦解了我國傳統的家庭保障功能，相應增加了社會保障的責任和義務。特別是在廣大農村，如果實行健全的社會保障，使勞動者在年老喪失勞動力時能獲得社會的物質幫助和照顧，還可減輕子女贍養老人的負擔，破除千百年來人們養兒防老的觀念，對控制人口的增長，實行計劃生育有積極推動作用。

⑹ 勞動法關於對社保的規定

用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強制性政策的規定，而不是福利。社會保險的目的在於使勞動者在退休，失業，患病，工傷，生育等5種情況下獲得幫助和補償。參加社會保險既是用人單位和勞動者共同應盡的義務，更是勞動者的合法權益。

從勞動法規上講，用人單位應當自新聘員工上班之日起，與員工簽訂勞動合同和給員工繳納社會保險費。

實際生活中，用人單位為了減少成本，同時由於員工就職的不穩定性，參加社會保險的用人單位（沒有參加社會保險的用人單位不在少數）往往要在員工轉正後才辦理該員工的社會保險參保手續，而在轉正了再拖後幾個月辦理參保手續的也同樣不在少數。

正如你所知道的，用人單位承擔的比例要比個人高。
養老，失業，醫療，工傷，生育等5種社會保險的繳費比例，單位/個人分別為：20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2種比例全國統一，後3種比例各地會有不同。由此單位繳費比例合計31.9%，個人繳費比例合計11%。如果某地的繳費基數為1500元，單位繳費1500*31.9%=478.5元/月，個人繳費165元/月。

用人單位應當為員工繳納的社會保險費而沒有繳納的，只能向社會保障機構補繳，沒有補還給個人的政策規定。你的「即使按扣除個人比例算,也應該補還我一部分」的要求，同樣沒有政策依據。

你的這種情況，社會保障機構是允許補繳的，但是單位不會這么做。在社會保障法制建設還不夠健全的今天，你能參保已經是幸運的了，建議你向前看，知足罷了。

⑺ 《勞動法》關於交納社保的規定

勞動法關於繳納社保的規定為，員工自入職起，就需要為員工繳納社保，有的也要根據當地上的政策，不強制是五險，但有的當方也強制是五險。但公積金並不是強制要求繳納的。

⑻ 勞動法關於社保的規定

勞動法關於社保的規定

肯定違法的.
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.