無故開除新勞動法

❶ 新勞動法試用期間無故開除有經濟補償嗎

新勞動法試用期間無故開除沒有經濟補償。在試用期間，雙方都可以隨時解除合同，你可以取得合同或約定的工資。經濟補償的規定是企業解僱工人，每滿一年補償一個月工資，最多10個月工資。

❷ 被突然開除勞動法規定怎麼賠償

員工被用人單位無故辭退開除了，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，並且可以要求經濟賠償的。

❸ 新勞動法 突然被辭退了怎麼辦

首先要確定你所在的店面是什麼性質，到底有沒有注冊成為一個經濟組織。即：有沒有營業執照，如果沒有的話可能就算不上「單位」，只能是個人之見的關系了。
如果有，那麼你就是收到勞動法保護的，你不但可以獲得賠償，而且你的情況應該得到雙倍的賠償。即：違反國家法律規定是要付出雙倍的賠償的。
還有，單位要為你購買社會保險，這個可以去單位注冊所在地的社保局投訴。
不簽訂勞動合同，從第二個月開始，要支付雙倍工資給員工（最長11個月）。
沒有按規定通知，還要多支付一個月的代通知金。
弄清楚了對方的資格問題，那麼你的問題就很好解決了。不要受對方的欺騙和威脅，該維護自己利益的時候，還是要維護。勞動仲裁的案子誰輸誰負擔10塊錢的費用，提醒你一點，如果經調解，對方願意和解的，最好在勞動局辦理和解手續，比如支付現金等。省得剛離開勞動局，對方就變卦或者威脅你的人身安全。

❹ 公司無故辭退員工符合勞動法嗎

根據勞動法規的規定，如果公司無故的辭退員工是違法的。很不符合勞動法規的，要求。如果變相的或者說以其他理由來辭退員工，那麼需要給老員工進行一定的賠償。

❺ 新勞動法被開除問題

建議向當地勞動與社會保障部門咨詢 很多地方有咨詢熱線 12333 不知您那裡有沒有
我個人覺得如果員工手冊上有相關礦工的規定 而你以前知道 那麼這個視為單位的規章制度 單位有權開除 而雙薪體現在員工手冊上 沒有體現在合同上 就要看員工手冊是否作為勞動合同的一部分 比如附件 看看合同上有沒有這樣的說法 如果不是合同的一部分 就不大好要求雙薪 被開除是沒有補償的 至於銷售底薪加提成 是一種行業慣例 具體要看你的合同上是怎麼寫的

❻ 新勞動法 突然被辭退了怎麼辦呢

用人單位突然辭退，屬於勞動合同法中的違法解除勞動合同的，可以按《勞動合同法》要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)無故開除新勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❼ 新勞動法無故開除該怎麼賠償

作為一名專業的法律工作者提示你：如果公司沒有根據《勞動法》及《勞動合同法》無故開除勞動者，根據《勞動合同法》第八十七條，將承擔每工作一年支付兩個月的賠償金。

❽ 如果企業公司無緣無故開除員工按照勞動法應該怎麼處理

無緣開故員工，屬違法解除勞動合同的，，按《勞動合同法》48條規定，勞動者可可以要求繼續履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當於每年二個月）