私人廠需要按勞動法嗎

『壹』 新勞動法在私人單位有用嗎

關於勞抄動法的調范圍，在《中華人民共和國勞動法》第二條中已經明確了，具體來說包括以下幾個類型：中國境內的企業、個體工商戶、民辦非企業組織、機關事業單位（以簽訂勞動合同或聘用合同為條件）。

並非中國境內的所有企業都受勞動法調，比如：國外法人在中國境內設立的機構，他們也會用工，但不受勞動法調整，而受民法和國際法調整。
勞動法規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
而且，如果有拖欠工資的現象，勞動者可以隨時解除勞動合同並要求經濟賠償。
勞動法
第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

『貳』 私人企業可以不按勞動法規定

絕對是不允許的、凡在中華人民共和國領土上的大小企業、無論什麼性質、都必須遵守勞動法！-

『叄』 私人企業可以不遵守勞動法的法律法規嗎

中國境內的公司均需遵守勞動法及勞動合同法的規定。

『肆』 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

『伍』 私人公司可以享受勞動法嗎

中華人民共和國勞動法、勞動合同法適用於私人企業！沒有針對私人企業的特殊勞動法版！ 權勞動法 第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 勞動合同法 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

『陸』 私人企業上班員工受不受正規勞動法保護

1、在私人廠子里工作受勞動法保護。
2、相關規定：《勞動法》
第二條在中華回人民共和國境答內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『柒』 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

『捌』 現在的一些私人單位怎麼都不按勞動法來

他們一般是看人際關系的，很正常，越是小公司越是這樣，俗稱關系戶，這樣情況不可避免，畢竟人家是老闆，還是好好乾自己的，能不得罪人就不要亂說，畢竟合理給你工資就可以

『玖』 私人企業需要遵從勞動法嗎

國家目前對這種個體商戶僱傭員工的管理方法不是很多，現有勞動法等法律適用於所有回的小經營者和企業答，象你們店主所做絕對是違法勞動法的，你可以收集他給你發工資及工作的資料，去勞動仲裁申請仲裁，不過這樣的老闆，你就別想在那裡幹了，太黑了
反過來說，據我所知，做美容美發的，基本上都是這樣，很辛苦，從小弟干起，確實不容易。不過，幾年後手藝學成自己開店賺錢了，如果你想在本地開店，建議你再卧薪嘗膽一段時間，然後走人，如果想在異地開店，就可以去勞動仲裁了，罰他幾千，然後走人

『拾』 我在私人廠裡面上班．我不想幹了但是他壓了一個月工資我應該怎麼辦

找當地的抄勞動監察大隊申訴，襲要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：