國外出差違反勞動法嗎

⑴ 勞動法 海外出差補貼

出差報銷出差費用，管你是國內國外，不需要法律有特殊規定，按照公司規章來

⑵ 員工出差國外消費標准在公司規定內虛報差旅費屬於違法行為嗎

員工出國消費虛報差旅費。首先應該是違反了公司的財務制度，其次可能涉嫌違反了勞動合同法和勞動法的規定，法律也規定勞動者應當遵守勞動紀律。
同時也可能涉嫌違反民法的規定，涉嫌侵佔行為。
如果金額達到一定程度可能涉嫌違反了刑法的規定涉嫌侵佔最。

⑶ 強制出差違反勞動法嗎

您好，一般是不能強制出差的，
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等專就業和選擇職業的權利、取得屬勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
希望能幫到您。

⑷ 一年出差200天違反勞動法嗎

根據查閱勞動法相關資料不違反的。現行的勞動法是沒有具體規定的，第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑸ 派員工到國外出差符合勞動法嗎

這不是勞動法管的事，屬於企業自主權。

⑹ 國外出差遇到中國的法定假期仍然在上班，算不算加班

可以算加班的。
《勞動法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 請問勞動法關於出差和外派有什麼規定，兩者有何區別

出差一般認為是出去辦自己單位的事，解決自己的問題。外派就是借用或支援，是幫忙解決別人單位（屬於一個總公司）的問題

⑻ 請問我們國家的勞動法關於中國公民出差海外時一周或者一月最大工作時間有沒有相關的規定

此答案作為參考：《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小內時、平容均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據你所說的，一天上班時間長達11小時，那麼一天就超了三小時，因特殊原因，是可以說得過去的，但是如果每天上班時間都這樣延長三小時，那一個月就延長了（30-4）*3＝78小時，明顯違反了勞動法規定的每月不得超過36小時的規定。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

如果單位沒有按照規定向你支付延長工作時間的工資，加上違法延長工作時間這兩處違法行為，你可以向當地勞動行政部門舉報，同時可以通過仲裁、訴訟解決。

⑼ 新勞動法實施後，國外出差之後公司要求加簽帶違約金的合同。合理嗎

樓主完全可以拒簽，即你不簽這個違約金的協議他也把你沒有辦法。
理由是：如果公司將本次出國日本定義為專項培訓，公司方為何未在你出國前簽訂呢？很明顯，公司的做法很被動，你簽訂這個違約金協議明顯不公平的前提下進行的，如果你簽之後肯定對你明顯不利。