史丹利違反勞動法

『壹』 深圳寶安區的史丹利工廠

你上面寫的基本上都是真的。這個廠按勞動法來的。9元一個小時就有點虧。就在石岩水田社區站台那裡。可以去廠門口看看。估計現在廠門口也會招。

『貳』 石岩史丹利百得工廠待遇怎麼樣，按勞動法嗎裡面加班情況怎樣，一個月工作正常能拿多少呢

按勞動法。月工作正常能拿2500-3500。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)史丹利違反勞動法擴展閱讀：

正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動。

對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。

『叄』 深圳龍華除了富士康之外，還有哪些正規按勞動法，不挑人的電子廠好像很多廠都只要女的，男的不要能能

不挑人是不可能的，只是挑得沒那麼利害而已，現在都沒多少廠招工了，下星期福群、史丹利百得、偉創力分廠可以去看看。

『肆』 史丹利公司福利待遇如何，有社保嗎

作為前員工，我覺得還不錯。要不是因為家裡的原因，應該也會接著幹下去的。社保肯定是給繳納的，還有逢年過節也會發東西。不過，每個部門的情況不大一樣，你要是想去的話，可以問問招聘的。

『伍』 已經准備去史丹利上班了，但發現原單位有兩個月沒給交社保，怎麼辦

可以要求原單位給補交上或者給予相應的補償，也可以到勞動仲裁申請

『陸』 打算入職史丹利，聽說不給員工繳納社保，真的假的

只要員工入職30天內就 應該為員工繳納社保。

《 社會保險費申報繳 納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

『柒』 去史丹利上班，會給交社保嗎

只要到用人單位去工作超過一個月就必須給你簽訂勞動合同。安定過勞動合同後，單位就必須給你繳納五項社會保險。如果不給你繳納的話，你可以到當地的勞動監察部門進行投訴。