退出工作群違反勞動法嗎
『壹』 辭職後能不能不退出微信工作群
如果已經辭職了，那麼退出所有與工作有關的群，是一種職業修養。工作群存在的目的就是工作需要，方便快捷地處理回應工作上的事，至於個人的離職屬於個人事件，沒有必要在工作群里進行過多的討論。最多當事人發一段離職消息，也就可以了。
題主這么猶豫，不想退出的原因是什麼呢？讓我們來猜測一下：
想要與舊同事保持聯系？
私下再建個小群，把關系好的，還能聊聊的同事加一起是比較好的方法。比如你是個寶媽，可以建個寶貝群，聊聊孩子的事情。你們同事關系已經結束，但你可以用其他的共同話題來保持聯系。
想知道自己辭職後，大家的反應？
可能要讓你失望了，大部人是不會在微信群里表現出來的。最多，也是私下詢問溝通罷了。
綜上所述，辭職了，還是主動退出工作群吧！
『貳』 員工被移除工作群是視為解除員工的勞動合同嗎
員工被移出工作群應該不是解除員工的勞動合同，這是有勞動法保護的，可以找領導溝通一下。
『叄』 無辭職領導把我移除工作群合法嗎
移出工作群沒有合法不合法之說，只是合理不合理，還上升不到法律層面，你可以去問問領導是什麼原因？是要把群解散了？還是要另外成立工作小組群。作為社會工作人，這個膽量需要有，問問領導啥意思。合情合理。
『肆』 退出工作群算曠工嗎
如果工作群有工作上面的安排計劃，你退出了就不知道就不能去執行了，和曠工差不多吧！如果沒有這些只是簡單的打卡閑聊群，那就不算。
『伍』 員工離職前,員工個人號碼退出公司工作群違法嗎
要根據具體情況分析是否違法，一般工作群一定是不違法的，但是如果你是工作群里對某項重大工作內容負有責任，且工作群是你們唯一的履行責任的渠道，一旦你退群一定會發生重大損失，此時可能構成不作為的違法！所以離職之前對工作要做好交接！
你單單問是否違法，由於無法知道具體什麼類型的群，你在群里扮演何種角色，承擔何種責任，是否唯一責任人，因此，不能判斷違法與否，但如果就是一般的工作員工，那肯定是不違法的！
『陸』 移出工作群可否認定被辭退
員工被移出工作微信群後不安排上班不能認為已被辭退，單位要辭退員工，必須要和員工簽訂解除勞合同證書後才算正式辭退員工，現在單位這樣做是逼員工主動和單位解除勞動合，這樣單位就不負責賠償員經濟損失了
《勞動合同法》辭退員工補償的規定
根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，【拓展資料】可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
『柒』 你好,被公司辭退,協商一致離職後,HR要求退出原公司業務群,如果不退,違法嗎
說不上違法，知趣的話就主動退出，畢竟已離職有很多消息人家不願讓你知曉。不主動退群，也會把你踢出去的，再繼續呆下去也沒什麼意思
『捌』 部門領導在微信工作群辭退員工,算違法嗎
肯定是有補償的，除非員工嚴重違反了規定，否則辭退都會有補償，而且要公司出具辭退聲明，不能自己寫辭職信
『玖』 在職員工退出工作群影響工作怎麼辦單位如何去處理這位員工
第一種方式就是：無聲無息的退出。這種方式適用於你所加入的公司的大群，也就是公司所有人員都在的群里。這種群一般是不需要打招呼的，普通員工可以直接退出。當然如果你是高層的管理人員，平常接觸面對的都是大部分的公司員工，那麼就需要打完招呼再退出了，否則會讓人覺得沒有涵養。
第二種方式就是：不舍的感謝和道別。每個人在公司都有各自的部門和崗位，而每個部門，也都會有各自的部門群。這種群里的人都是你平時工作所面對的，所以需要一個優雅的感謝，感謝平日同事對你的幫助，感謝部門領導對你的幫助，這是體現我們做人的禮貌和素質，必須要做的。
最後就是告別語加上紅包。不管你離職之後去到哪一個公司，舊公司都是你曾經努力和奮斗過的地方。不管你是因為什麼原因而離職的，此時你都應該抱著感謝的心裡，好聚好散。發幾句深情的告別語，在發上幾個紅包，同事們也會給你送上幾句祝福語，畢竟以後說不定大家還是要遇到的。
現在大家掌握了離職的退群方式了吧？按照這三個方式做，那麼基本上退群不會感到很尷尬，也會給人留下一個好的印象，自己也可以優雅的退出，去迎接新的工作和公司。但是一些無關緊要的群，比如幾個同事建立的平時聊天八卦的群，這些則沒有必要退出，留著也是一種友誼的體現。
『拾』 被公司移出工作群合法嗎
被公司移出了工作群，當然合法了。
首先就是你已經被我們公司開除了，所以現在這里已經不屬於我們公司裡面的人員。
其次就是我們工作群裡面所商量的一些事情都是關於我們公司的機密，所以在這個時候身為一個公司，外部的員工是不可以在我們群里的，因為他如果竊取我們公司的機密，會影響我們公司的發展的。