湖南省勞動法補償標准

❶ 長沙勞動合同法的產假工資怎麼發

勞動合同法，不作此規定。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條明確：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

希望我的回答能對你有所幫助。

❷ 湖南省湘潭縣長嶺煤礦關閉對職工經濟補償

要求按照勞動法進行經濟補償

❸ 湖南省最低工資4月1日起進行調整，具體會做出怎樣的調整

最低標准將會分成三個檔次，分別是每個月1930元，1740元，1550元，小時工也會分為三個檔次，保障勞動者的利益。

❹ 勞動法關於勞動工在廠里宿舍死亡如何賠償

一般各省都有規定，參加企業職工基本養老保險人員（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）因病或非因工死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，具體內容可以向相關政府機構申請信息公開或咨詢。例如，湖南省規定
《關於調整完善企業職工因病或非因工死亡有關待遇的通知》：
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發
一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
如果構成工傷或職業病，可以按《工傷保險條例》的規定執行，具體參考該條例第一條、第十四條、第十五條和第三十九條等。

❺ 湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標准與中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 發生沖突怎麼辦

大部分能。事業單位畢竟屬於國家，加班都有加班費的。 1、公務員與事業單位編製版的員工，適用權《公務員法》，而不是《勞動法》； 2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費； 3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》； 4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展 水平提高 公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）

❻ 勞動法關於五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(6)湖南省勞動法補償標准擴展閱讀：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

❼ 湖南省失業保險金申領發放辦法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

失業保險屬於社保的一種，主要是針對符合條件的失業者提供基本生活保障的一種社會保險。您最近剛失業，為了加強您的生活保障，及時了解失業保險金的領取是必要的。失業保險金申領發放辦法是怎麼樣的
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

❽ 國家勞動法規定產假98天但是湖南計劃生育條例規定休158天，到底休多少天

具體怎麼處理抄好？請自斟酌。《湖南省人口與計劃生育條例》中已經給出了明確的規定：
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
第四十七條 違反本條例規定，不履行本條例規定的計劃生育協助管理義務的，由當地人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責人員和直接責任人員依法給予行政處分。

❾ 湖南省機關事業單位人員 休病假 工資怎麼算

勞動者在病假期間，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

❿ 湖南省事業單位傷殘保健金為什麼不能按新的標准發放

企業和職工的重組不可能不給更換金。在接受記者采訪法律界人士表示，企業獲得替代工人身份的重組是合法的權利和利益金，不能隨意扣留。企業改制職工可以向我們的法律和政府規范性文件的法律依據的經濟補償。產品查詢來自法律角度看，「勞動法」第28條規定，用人單位按照勞動合同的第26條的規定，應給予經濟補償按照國家有關規定。第26條規定了三種情況，用人單位可以解除勞動合同。這是第三種情況：按照重大變化發生的勞動合同的客觀條件，使原有的勞動合同無法履行，經協商雙方不能就變更勞動合同達成協議。

管理從政府規范性文件，一，國務院發文部委：國有產權發[2004] 9號的規定，勞動者解除勞動合同支付經濟補償金，根據BMA [ 2003] 21文件進行。 BMA [2003] 21文規定：轉移到非國有法人持有工企業改制，原來的主營業務應通過其程序的勞動合同，並依法支付經濟補償金，企業職工和再簽收後改制勞動合同。單位每年公平分配經濟補償的工作年限，每滿一個月的工資：由勞動部[1994] 481號第八條，即總脂肪的經濟補償。 2，江蘇省政府下發文件，素鄭發[2002] 135號規定：非國有改制（包括國有非控股）企業應當按照勞動者的勞動合同的規定，在改制由公司支付給職工的一次性現金補償的經濟，付出艱辛的現金和其他資產，由於分期以現金，股份或支付未支付可能是其他方面的原因。

企業重組，企業所有權性質的改變，員工的狀態是從企業顯著變成一個社會人，因此，可以被看作是一個客觀的，使原勞動合同的情況發生時，為上述情況下，「勞動法」，它給解除勞動合同職工的企業的經濟補償是符合國家和省規范性文件的精神，是一個法律和行政規范性文件的法律依據。