勞動法快辭

❶ 勞動法辭職快工是多少天,辭慢工是多少天

法律上沒有辭職快工和慢工之分，只是勞動者的一種誤解！
關於辭職：試用期內提前申請就可以三天可以辭職；過了試用期需要提前一個月申請辭職

❷ 勞動法是不是不許辭快工

中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以內解除勞動合同。

第三容十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

❸ 如果辭快工按照勞動法要扣百分之幾

勞動法沒有相關規定。勞動者辭職需和用人單位協商一致或提前三十天向用人單位提交書面申請。如勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(3)勞動法快辭擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❹ 辭快工按勞動法應扣多少錢

勞動法沒有明確規定辭急工的說法，一般都是公司自己制定的，大部分公司通常扣500塊的，也有一些公司扣650左右，因為都是工資都是按勞動法2030底薪嘛，扣錢超過500的都是黑心。

❺ 勞動法規定辭快工

可以看什麼事情如果嚴重我想應該可以吧

❻ 勞動法辭快工要扣多少錢

應當賠償用人單位損失。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者隨時可以解除合同，主張經濟補償金。
用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，「辭快工」屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❼ 勞動法是不是沒有辭快工這種說法

《勞動合同法》法中有規定在員工違反公司制度的情況下可以立即辭回退。
第三十九條勞動者有下答列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 安勞動法辭快工需幾天，辭慢工需幾天

勞動復者一方解除合同在試制用期需提前3天通知，非試用期提前30天通知
只需通知無需批准
企業一方解除合同試用期可以隨時辭退但必須支付之前工作期間工資
非試用期提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資後馬上辭退
還要考慮經濟補償
工作滿n年給n個月工資
n不大於12
6個月到12個月的個一個月工資
6個月以內的給半月工資

❾ 勞動法規定辭快工要扣多少

除非公司同意，否則你需要提前30天通知公司辭職，否則需要賠償公司的損失。