深圳勞動法計時工資計算表

A. 勞動法上對於計時工資如何計算的，廣東來說。還有入職表可以算是合同嗎

1、勞動法沒有規定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規定的打專卡上班時間算起。屬但也沒有具體規定從幾點開始，只是規定每天的正常工作時間為8小時，每周工作40小時，其它算加班。
2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權在法定的工作時間內調整輪班等工作時間的具體執行辦法。
3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。
4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關系的輔證，實踐中也有填寫了入職表並沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產生了勞動關系，勞動關系從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關系，要有實際用工的證據。
5、關於追討加班費的問題，你可以向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。
6、仲裁是免費的，但要提供相關證據，45天內勞動部門會結案。
如果還有不明白的，可以給我留言，也可以到我的網路空間里看我的聯系方式，最後，祝你好運！

B. 深圳現行勞動法規定保安12小時工作制、工資表準是多少錢啊

沒有關於保安工時和工資抄的法律規定，我國現行的工資標準是用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。2016年深圳最低工資標准為：2030元/月，小時工資最低標准為：18.5元/小時，只要用人單位支付的工資在扣除社保、加班費等（參考最低工資規定十二條）後高於深圳最低工資標准就是合法的。

根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

C. 按深圳勞動法26天制8小時，每星期二休假，可是星期六星期天上12小時，這樣算每月工資多少

《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。六日超出時間1.5倍加班工資

D. 計時工資按勞動法怎麼算

每月剔除雙休日，剔除法定休假，就是你的出勤工資
每天8小時，每周40小時，就是你的時工資

E. 按深圳勞動法算工資，正常每天8小時，晚上加班3個小時，星期六上班8個小時。一個月能拿到多少錢

如果按最低保障來工資算2200元，周六加班源1.5倍，周日加班2倍。
2200\30=73.33元每天。
73.33｜8=9.17元每小時
平時加班3小時*9.17=27.51元
年平均每個月按25個工作日的加班為25*3*9.17=687.75
周六加班8小時*9.17=73.36元
四個周六4*73.36=293.44
基本工資2200+687.75+293.44=3181.19元
這是最低的工資結構，每個公司的工資結構不同，在於入職時的雙方要求，本數只做參考。

F. 深圳勞動法如何計算工資，平時加班多少錢1小時，周六，日加班多少錢1小時

平時一比1.5，星期六星期天是2倍

G. 按勞動法規定深圳計時工資最低標準是多少

深圳市2012年最低工資為1500元，給你原文件內容看看！
關於調整深圳市最低工資標準的通知(深人社規[2011]19號)
各有關單位：
經市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：1500元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：13.3元/小時。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
二〇一一年十二月三十日

H. 深圳勞動法工資標准2021

2021深圳勞動法工資標准如下：
1、深圳最低月工資標准：2200元；
2、深圳小時最低工資標准：20.3元；
3、深圳將上調最低工資標准。
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；
4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
5、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動保險條例》
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。第十八條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。

I. 深圳最新勞動法工資怎麼算的

工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。