勞動法拇指賠償標准

① 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

② 勞動法規定工傷斷了左手大拇指一節怎麼補償

屬於工傷，先申請工傷認定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。

③ 勞動法辭退賠償標准

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

④ 新勞動法辭退賠償標准

用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 工廠上班左手大拇指壓斷按勞動法應怎麼賠償

你好，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。或請參照以下流程進行：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

⑥ 我國勞動法規定勞動者在勞動I作中受傷造成大母指和二母指骨析應得多少錢補償

勞動法是規范企業依法經營的法律。如果勞動者在工作中受了傷，造成大拇指和食指骨折，應該以雙方簽訂的勞動合同，繳納的工傷保險和受傷的相關情節確認受傷情節，並進行傷殘等級鑒定，由工傷保險進行核驗補償。供參考。

⑦ 勞動法賠償標准

一 先說簽了合同 賠償如下
1 按工作年限 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標准為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 最多給12個月 如果是公司違法解除合同 按上述標准雙倍賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標准為上個月應得工資
二 再說沒簽合同
除了第一項補償之外 還要從你入職後的第二個月開始的雙倍工資支付 最多給11個月