滿勤獎在勞動法中

A. 勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費嗎

勞動來法中規定應自發工資包括滿勤獎,營養費的。
應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設置滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。

《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

B. 老闆滿勤獎定為六百而且半年才發一次這符合勞動法規定嗎

勞動法沒有滿勤獎的規定，這是用人單位自己的獎勵制度，只能與用人單位協商解決。

C. 新勞動法的工資計算包括滿勤獎嗎

工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

D. 勞動法曠工有滿勤獎嗎

一般的用人單位對於曠工的話，肯定不給予滿勤獎的。滿勤獎一般針對當月符合公司的要求的出勤天數的，具體按用人單位的規定執行的。

E. 全勤獎勞動法如何規定的

法律分析：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

F. 滿勤獎是怎麼規定的

滿勤獎是一種公司福利，是企業為了鼓勵和刺激員工的出勤積極性而設立的一種薪水制度。

1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

(6)滿勤獎在勞動法中擴展閱讀

《勞動法》並未規定每月應出勤的天數。

《勞動法》規定

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

G. 勞動法里有規定全勤獎嗎

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

H. 勞動法對滿勤獎要求

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

I. 關於滿勤獎的含義

滿勤定義 ：

1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

(9)滿勤獎在勞動法中擴展閱讀：

1、滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以還是要看你公司怎麼規定了

2、因裁員解除合同，安規定是要支付你們經濟補償金的。注意看（四）

《勞動合同法》第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

補償標准

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

J. 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）

勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。