勞動法思政

⑴ 淺談工會組織如何做好職工思想政治工作

思想政治工作作為企業一項重要的工作，不可小視，它起著統一思想、鼓舞人心的作用,在企業建設中佔用非常高的地位。企業工會思想政治工作，是思想政治工作的重要組成部分。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,該如何做好職工的思想政治工作呢？我認為，思想政治工作要密切聯系群眾，在內容上要豐富，在形式上要創新，在方法上要改進，充分調動職工的積極性，以企業的生產經營發展為主線，以維護職工權益為根本，努力做好工會思想政治工作。工會要協助黨政領導抓好班組思想建設，組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，增強企業的凝聚力。要把思想教育與解決實際問題結合起來，充分調動企業職工的工作熱情和積極性，創造性。引導和教育職工，把個人的目標與企業的發展目標統一起來，創造條件，為職工提供施展才能的機會和開展，使他們自覺地為企業的發展貢獻自己的力量。 一、加強組織領導，為工會思想政治工作提供組織保證。 要做好一項工作，首先要建立健全組織，加強組織領導為工作的順利開展提供根本保證。工會其主要職責是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論，基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，依照《工會法》全面履行職能，做好職工群眾的思想政治工作，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動作用；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依照《勞動法》維護職工的合法權益，及時反映職工群眾的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。近些年，很多企業的工會組織越來越健全，工會幹部職責劃分的也更加細致。但是隨著時代的不斷發展，市場的不斷變化，企業的不斷深化改革，工會組織更應該不斷進行調整，各級領導更應該加強重視。 由於工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎。工會要抓住有利的條件，深入基層，深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。首先基礎工會幹部要明確自己的職責，重視職工的思想政治教育工作。要把企業的政策講明、講透，把企業目前的生產經營狀況與職工切身利益聯系在一起，使職工有歸屬感，是企業的主人翁。企業的發揮關繫到每個職工的切身利益，是提高職工生活水平的關鍵所在。要安排足夠的時間，投入足夠的精力，坐下來認真研究，解決思想政治工作有關問題。要了解分析職工群眾的思想動態，把職工群眾反映強烈的突出問題弄清楚、排好隊、誰主管誰負責，一個問題一個問題解決。可以發放職工思想調查問卷，開展課題研究，就專項問題徵求職工意見，在職工反映較多的問題上，下功夫、花時間研究，尋找解決辦法及時答復職工群眾。按照職代會的規定程序，每年在職代會召開前進行提案徵集，職工反映問題匯總後，在第一時間解答。 二、以企業生產經營為中心，把思想政治工作落到實處。 思想政治工作必須圍繞企業生產經營這個中心點，以促進生產力發展為原則，緊緊圍繞和結合生產經營和深化改革發展進行。在企業生產大幹期間，開展勞動競賽活動，調動職工生產的積極性，工會思想政治工作要深入到生產一線，要在生產一線搖旗吶喊，鼓勵加油。在企業業務量減少的時候，組織職工進行思想政治學習，結合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓、技術比武、政治學習等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做好思想政治工作的生動局面。在企業面臨重大改革時，要配合黨委及時宣傳企業正常，做好職工的思想政治工作，培養良好積極、健康的心態。開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創造性得到充分發揮。總之要把思想政治工作滲透於生產經營的全過程，要在生產經營的決策前，做好調查研究，摸清職工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營的方案、步驟以及有關的配套措施的重要依據。坐立解決矛盾生產經營中出現的思想問題，各個擊破。針對職工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育。引導職工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，幫助職工解決生產經營活動的順利進行。 三、以多種創新形式的活動為載體，增大思想政治工作的覆蓋面。 通過職工喜聞樂見、樂於參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，吸收更多的職工參與思想政治工作中，了解思想政治工作開展的目的及意義。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工寓教於樂，在參與活動中得到提高和鍛煉。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強職工間的交流與溝通。舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學到知識。舉辦書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來佔領職工文化業餘生活陣地，增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業鐵軍，培養職工愛崗敬業、樂於奉獻的精神，培養職工健康積極向上的精神風貌。 四、做好宣傳工作，學習先進典型，擴大思想政治工作的影響力和滲透力 思想政治工作要以身邊典型的人和事來教育大家，使職工堅定信心，學時有榜樣，走時有方向。堅持用職工的先進思想和模範行為帶動其他人，可以鼓舞先進，鞭策後進。工會要唱好主旋律，打好主動仗，要用職工看得見、學得上的身邊的先進人物、先進事跡鼓舞人。要利用宣傳欄、稿件、網路等各種宣傳工具，大力宣傳先進人物和先進事跡。可以召開先進人物和先進事跡報告會，在職工中廣泛宣傳教育，使人人爭當先進。通過正面樹立典型，使職工思想政治工作深入人心，把榜樣的力量變為職工群眾的自覺行動。 隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。通過圖書、雜志，宣傳思想政治工作，把勞模和先進黨員的典型事跡印刷成冊，發給職工閱讀。也可以要企業近期的發展動態，及時傳達給職工，營造和諧穩定的企業氛圍。通過廣播和網路，刊登職工稿件，讀書心得體會，為職工搭建一個自我展示、抒發感情的媒體，通過宣傳欄，宣傳企業近期開展的活動，職工關心的醫療保健問題以及上級學習貫徹落實的精神。 總之，工會要充分認識到思想政治工作的重要性和緊迫性，發揮工會的有效作用，密切配合黨委做好思想政治工作。

⑵ 工會組織怎樣做好職工思想政治教育

思想政治工作作為企業一項重要的工作，不可小視，它起著統一思想、鼓舞人心的作用,在企業建設中佔用非常高的地位。企業工會思想政治工作，是思想政治工作的重要組成部分。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,該如何做好職工的思想政治工作呢？我認為，思想政治工作要密切聯系群眾，在內容上要豐富，在形式上要創新，在方法上要改進，充分調動職工的積極性，以企業的生產經營發展為主線，以維護職工權益為根本，努力做好工會思想政治工作。工會要協助黨政領導抓好班組思想建設，組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，增強企業的凝聚力。要把思想教育與解決實際問題結合起來，充分調動企業職工的工作熱情和積極性，創造性。引導和教育職工，把個人的目標與企業的發展目標統一起來，創造條件，為職工提供施展才能的機會和開展，使他們自覺地為企業的發展貢獻自己的力量。 一、加強組織領導，為工會思想政治工作提供組織保證。
要做好一項工作，首先要建立健全組織，加強組織領導為工作的順利開展提供根本保證。工會其主要職責是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論，基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，依照《工會法》全面履行職能，做好職工群眾的思想政治工作，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動作用；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依照《勞動法》維護職工的合法權益，及時反映職工群眾的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。近些年，很多企業的工會組織越來越健全，工會幹部職責劃分的也更加細致。但是隨著時代的不斷發展，市場的不斷變化，企業的不斷深化改革，工會組織更應該不斷進行調整，各級領導更應該加強重視。
由於工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎。工會要抓住有利的條件，深入基層，深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。首先基礎工會幹部要明確自己的職責，重視職工的思想政治教育工作。要把企業的政策講明、講透，把企業目前的生產經營狀況與職工切身利益聯系在一起，使職工有歸屬感，是企業的主人翁。企業的發揮關繫到每個職工的切身利益，是提高職工生活水平的關鍵所在。要安排足夠的時間，投入足夠的精力，坐下來認真研究，解決思想政治工作有關問題。要了解分析職工群眾的思想動態，把職工群眾反映強烈的突出問題弄清楚、排好隊、誰主管誰負責，一個問題一個問題解決。可以發放職工思想調查問卷，開展課題研究，就專項問題徵求職工意見，在職工反映較多的問題上，下功夫、花時間研究，尋找解決辦法及時答復職工群眾。按照職代會的規定程序，每年在職代會召開前進行提案徵集，職工反映問題匯總後，在第一時間解答。
二、以企業生產經營為中心，把思想政治工作落到實處。
思想政治工作必須圍繞企業生產經營這個中心點，以促進生產力發展為原則，緊緊圍繞和結合生產經營和深化改革發展進行。在企業生產大幹期間，開展勞動競賽活動，調動職工生產的積極性，工會思想政治工作要深入到生產一線，要在生產一線搖旗吶喊，鼓勵加油。在企業業務量減少的時候，組織職工進行思想政治學習，結合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓、技術比武、政治學習等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做好思想政治工作的生動局面。在企業面臨重大改革時，要配合黨委及時宣傳企業正常，做好職工的思想政治工作，培養良好積極、健康的心態。開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創造性得到充分發揮。總之要把思想政治工作滲透於生產經營的全過程，要在生產經營的決策前，做好調查研究，摸清職工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營的方案、步驟以及有關的配套措施的重要依據。坐立解決矛盾生產經營中出現的思想問題，各個擊破。針對職工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育。引導職工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，幫助職工解決生產經營活動的順利進行。
三、以多種創新形式的活動為載體，增大思想政治工作的覆蓋面。
通過職工喜聞樂見、樂於參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，吸收更多的職工參與思想政治工作中，了解思想政治工作開展的目的及意義。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工寓教於樂，在參與活動中得到提高和鍛煉。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強職工間的交流與溝通。舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學到知識。舉辦書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來佔領職工文化業餘生活陣地，增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業鐵軍，培養職工愛崗敬業、樂於奉獻的精神，培養職工健康積極向上的精神風貌。
四、做好宣傳工作，學習先進典型，擴大思想政治工作的影響力和滲透力
思想政治工作要以身邊典型的人和事來教育大家，使職工堅定信心，學時有榜樣，走時有方向。堅持用職工的先進思想和模範行為帶動其他人，可以鼓舞先進，鞭策後進。工會要唱好主旋律，打好主動仗，要用職工看得見、學得上的身邊的先進人物、先進事跡鼓舞人。要利用宣傳欄、稿件、網路等各種宣傳工具，大力宣傳先進人物和先進事跡。可以召開先進人物和先進事跡報告會，在職工中廣泛宣傳教育，使人人爭當先進。通過正面樹立典型，使職工思想政治工作深入人心，把榜樣的力量變為職工群眾的自覺行動。
隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。通過圖書、雜志，宣傳思想政治工作，把勞模和先進黨員的典型事跡印刷成冊，發給職工閱讀。也可以要企業近期的發展動態，及時傳達給職工，營造和諧穩定的企業氛圍。通過廣播和網路，刊登職工稿件，讀書心得體會，為職工搭建一個自我展示、抒發感情的媒體，通過宣傳欄，宣傳企業近期開展的活動，職工關心的醫療保健問題以及上級學習貫徹落實的精神。
總之，工會要充分認識到思想政治工作的重要性和緊迫性，發揮工會的有效作用，密切配合黨委做好思想政治工作。

⑶ 如何做好企業職工思想政治工作

越秀供水管理所的領導班子重視傾聽與溝通，尤其關注年輕員工的成長。通過方方面面了解職工情況，重視職工培養。
（一）廣開渠道，傾聽心聲 1.主題座談，了解動態
通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。例如去年下半年就崗位廉潔防範方面特別召集一班年輕人進行「崗位風險大家
談」，以局外人的角度查找區所廉潔風險大的崗位，並徵集了不少金石良言；例如今年5月份召開了以營業工段年輕職工為主體的 「營造快樂的工作氛圍」的專題座談，分享快樂工作的經驗，使營抄工作打破悶局；又例如建黨90周年前夕，邀請入黨積極分子以及工作積極分子以「唱支山歌給黨聽」為題徵集大家對建黨90周年以來的體會和對支部建設工作的建議。
2.深入基層，聆聽意見
支部書記和工會主席不定期地深入一線班組與年輕人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，並適時作出幫助和指引，對年輕職工的建議和做法亦表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。
3.形式創新，互動交流
隨著科技的發展，網路成為了互動交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起單位的微博，適時發布區所的工作動態、活動情況等，由於訊息的及時性和知識的豐富性，所以自2010年開通以來一直深受年輕人的歡迎，也逐漸成為了越秀所一個重要的宣傳陣地。此外，支部還設立了電子郵箱方便與職工的交流、溝通。可以說，單位的大門是隨時向職工敞開的，無論是批評的意見還是贊揚的意見，只要想說就可透過很多的渠道發表意見。
要做好年輕職工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。
（二）注重能力，銳意提拔
越秀供水管理所的新任領導班子總體比較年輕，對年輕人的能力培養和提拔也相當重視。
首先，為新入職的職工提供多方位的培訓，從業務知識到服務技巧都開展相關的職業培訓，並定期組織工作經驗交流會，發揚 「以老帶新」、「傳幫帶」的優良傳統，幫助年輕人從學校向單位逐漸過渡。
此外，注重工作實踐，敢於交重任、善於提拔。在不少工段、班組中，能力強的年輕人漸露頭角，被提拔為副組長的比比皆是。也正是這班青春活力的得力干將，發揮「勇於創新，樂於探索」的精神，迎接了不少挑戰，攻下了許多難關。例如近期支部對年輕黨員劉卓雄復查工作事跡以及復查員之間「展翅」互助行動的宣傳報道，在青年職工中引起強烈的反應，起到良好的工作效應，帶動起其他職工的工作積極性。透過劉卓雄的例子，向大家傳遞了年輕人只要「敢想、會
干」就能「闖出自己的一片天」的重要信息，鼓勵年輕人不斷努力，勇於開拓，在本職崗位上發光發熱。
知人善用，為年輕人搭建一個良好的展示平台；「三服」——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年輕人的想法，才能增強年輕人的工作自信心，進而壯大團隊的凝聚力和處理危機能力。
（三）營造氛圍，倡導上進
正如一位新到復查組工作的年輕人說的那樣「（班組中）每個人一有時間都坐在電腦面前（查欠費資料），而我自己坐在那裡什麼都沒做，就這樣很自然慢慢地有一個氛圍——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了這樣一個氣氛。」可想而知，一個良好的工作氛圍對職工的思想狀態有著多麼重要的影響。如果一個人每天上班都愁眉苦臉的，做事拖拉、推諉，他的這種消極情緒就往往也影響著身邊與他共事的人；相反，大家積極樂觀，互助友愛，勇於承擔的，就形成一個快樂工作氛圍，人人在這個集體中工作都會充滿力量，如虎添翼。越秀所的領導善於開展各項有益身心的活動，極力為職工營造愉快的工作氛圍。有一群年輕人每周踢踢足球，舒緩一下壓力；有一隊中青年熱衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜歡k歌，活躍一下氣氛。工作的同時，也強調個性的發展、情操的培養，使年輕人們在不同的領域上發揮所長。
積極向上的氛圍為年輕人提供了一個良好的發展空間，對年輕人的思想觀、價值觀的正確樹立有著舉足輕重的影響。氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。就好像汪洋書記所說的「做蛋糕、分蛋糕」一樣，大家用足材料將這個「蛋糕」做大了（營造了良好的工作氛圍），才會分得更多（在愉快工作中獲得更多），分得更多，幸福感（生活的滿足感）才會更大。
二、對國有企業年輕職工思想政治工作的意見與建議
國有企業有著其獨特的特點，在執行力方面略顯保守和沉穩，而剛剛踏出校門邁進企業的年輕人往往有著「初生牛犢不怕虎」的特性，如何讓年輕人更好更快地融入國企，適應國企的企業文化是一項任重而道遠的任務，如何做好年輕職工的思想政治工作，「用好年輕
人，管好年輕人」更是重中之重。除了上述所談到的一些經驗實踐外，下面也淺談一下加強和改善國企年輕職工思想工作的幾點意見。
（一）讓年輕人了解企業，了解自己
很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。使年輕人盡快融入企業是企業第一步應該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。企業要提供機會讓年輕人了解企業本身，從企業的聲譽、成長、環境、培訓乃至企業的人才觀、待遇等都應向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確「企業做些什麼，企業要我做什麼，我能為企業做什麼」，從而確立自己在企業中的位置。了解企業文化，為的就是更好的融入企業，適應企業的發展。可以說，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。
（二）正確處理與年輕職工之間的關系
年輕人作為企業的一個新團體，要他們融入這個集體，首先就要這個集體包容他們。有效溝通的18種方法中的「攻心法」提到「適度褒揚，順水推舟；設身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面」這64個字真是概括得精闢獨到。倘若企業上層領導在處理與年輕職工之間的關繫上能做到以上八大點，那麼這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩易控的。這八大點概括起來就是領導首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導他們順水推舟，更加賣力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應妄加批評，而應推心置腹，動之以情，講明利害關系。當雙方有意見分歧時，作為領導，切忌用權力去壓制，應敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設法縮短心理距離，說話留有餘地，讓雙方都有台階可下，保存顏面和個人自尊。
曾經有單位出現過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結果弄得大家心裡築起了「三八」線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。因此，老職工與年輕職工之間關系的理順
也是職工思想維穩工作中的重要一環。年輕人有年輕人的想法，他們的創造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規蹈矩，未能突破條條框框。其實，老職工可以將自己好的經驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態，而年輕人也應虛心學習，大膽提問及提出建議並徵求、尊重老職工的意見。這樣，老職工與年輕職工大家在同一屋檐下都可以你聽你的「篤篤撐」，我唱我的「r&b」(意指相安無事，和平共處)。
(三)了解真正需要,提供按」需」培訓
在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業只是通過簡單的為期一個月的「雜錦知識」培訓，之後被分配到各個單位後就馬上跟師傅外出工作，個把月後就上陣實操，但其實當時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應對用戶，如何溝通等都全靠自己的「造化」。所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關懷、按他們的需要提供就業培訓，減輕他們的工作思想負擔，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓時先徵求他們的意見（可以通過派發問卷調查徵集），然後找一些年輕業務骨幹提供培訓意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據徵集的意見准備材料，查找解決方法，形成講課資料並理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發現問題、解決問題，舉一反三，從中學到更多。工作上的困難得到解決，思想上的負擔也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。
（四）加強溝通理解，築好精神建設屏障
時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。例如現時年輕人當中流行微博，透過互聯網可以實現資訊共享，但與此同時，很多不好的風氣也隨之散播。年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什麼不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些
政策性的東西對外宣揚了出去，在網友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什麼都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什麼可以對外講，什麼不能講，要把握說的「度」，若不能對外說的，內部哪裡有傾吐的渠道。加強精神建設，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好「軟」建設。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規范、法律法規等創作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，築起精神建設的可靠屏障。
（五）強調個性發展，提供展現舞台
年輕人有理想有沖勁，敢於創新，善於開拓，國有企業大可提供一個偌大的舞台讓年輕人去體現自我價值。設置一些獎項，鼓勵他們對現有的生產環節進行發明、改造，多提合理化建議。充分發揮他們在校所學的專長，例如成立工余學習小組，讓英文專業的年青負責教前台詢問員日常工作用語，讓法律專業的後生向大家解讀《勞動
法》、《合同法》，讓給排水專業的小夥子示範水管維修操作等等，使他們不再感到「學無所用」，能發揮專長，同時也讓其他人通過學習成為工作上的「雜家」。此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現自我價值的平台。讓年輕人有明確的職業規劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。
國有企業年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特徵，需要企業的思想政治工作者做到「三不四多」。「三不」是不高高在上，不自以為是，不壓抑個性； 「四多」是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業的新力軍才能充分發揮強大的作用，帶領國企走新的發展道路，邁向新的台階！

⑷ 如何提高企業思想政治工作者的工作能力

(1)要強化學習意識來。思想政治自工作者創新型能力素質的提高離不開學習,學習是提高創新型能力素質的最基本的途徑。著眼於適應全面小康社會發展的需要,思想政治工作者學習的方法要講究科學性,學習的內容要講究全面性,還要根據自己的實際及創新的需要進行重點的學習提高,特別是學習新的思維理論,來增長自己的智慧,科學地預測事物的發展趨勢;學習反映人類智慧新水平的新科技知識,以適應全面建設小康社會的需要,並運用到實際工作中去,做到學以致用。

(2)要強化思考意識。思想政治工作者要多動腦筋,勤於思考,把自己學習得來的東西和實踐中的體驗加以認真的分析、消化加工和內化為自身的思想和才能;要善於發現問題,深入思考,並尋求解決方法,這樣才會有創新。

(3)要強化開拓進取意識。

⑸ 對於思政課，喜歡怎樣的授課方式

這是每一位高校思政課教師都應具備的基本技能。這就要求教師要有扎實的理論功底，講出的道理有深厚的歷史感、強烈的現實感和巨大的邏輯能力，只有這樣，才能讓大學生對思政課產生濃厚的學習興趣。 2.高校思政課教師應具有濃郁的親和力 親和力也是一種人格魅力，比如：在教學過程中與學生的交流要和藹可親，讓學生對老師產生親近感，才能更好地拉近師生之間的距離，產生活躍的課堂氣氛；在日常生活中也要學會去欣賞學生，善於找出他們身上的發光點並積極表揚，建立和諧、融洽的師生關系，讓思政課教師真正成為大學生的良師益友，使高校思政課教育教學具有濃郁的親和力。 二、在教學過程中要善於轉變教學方法與教學手段，提高教學藝術，激活思政課堂 很多大學生對思政課不感興趣，主要原因是思政課堂枯燥乏味，缺乏吸引力。教學其實是一門藝術，只有設法將思政課的教學內容與學生喜聞樂見的教學形式完美地結合起來，才能提升思政課的魅力，激發學生的學習興趣。 （一）導入要生動，做到引人入勝 俗話說：「良好的開始是成功的一半。」良好的導入能更快地抓住學生的注意力，更好地激發學生的學習興趣。如：我在講《職業活動中的道德和法律》這部分的內容時，為了增強教學的感染力，創設一個輕松愉快的學習氛圍，在引入時我結合學生的專業，播放了一段關於4S店屢遭顧客投訴的視頻，讓學生邊看邊思考：「從業人員應具備怎樣的道德素質？」在引出本次授課內容的同時，也激發了學生的學習熱情。 （二）授課時要有豐富的語言和生動的體態 平鋪直敘的語言容易讓課程變得無味和呆板，教學效果較低；反之，生動活潑的語言則能更好地激發學生的學習興趣，取得較好的教學效果。教師不是傳聲筒，而是藝術家，必須采百家語言之精髓、取百姓語言之優勢。比如：在講述案例經過時要注意配合適當的手勢語言，增強事件的感染力和說服力；在描述人物形象時要結合人物的特點配合恰當的面部表情及肢體語言，增強人物的生動性和趣味性，從而更好地牽制學生聽課的注意力。 （三）善於應用現代化的教學手段，培養學生的學習興趣 思政課內容豐富、涵蓋的信息量較大，用傳統的黑板和粉筆作為教具的教學模式無法生動地展現教學的內容，光靠教師空口講述，學生容易產生厭學情緒。隨著辦學條件的不斷完善，多媒體技術已逐漸運用到了課堂。該技術可以把色彩、動畫、立體聲很好地融合在一起，誘導學生進行多角度、多方位的觀察；使學生得到血肉豐滿、情感充沛、形神兼備的印象；讓學生更准確地把握人物的內心世界，激發學生的學習興趣，給予學生體驗之樂。當然，要明確的是：多媒體技術僅是一個輔助的教學手段，不能過分地依賴，課堂上最重要的因素依然是老師和學生。 （四）思政教學要與時事相結合 在思政課的教學過程中運用時事，有利於學生理論聯系實際，培養分析問題和解決問題的能力。怎樣將時事運用到思政教學過程中呢？主要包含以下三個步驟： 1.第一步：課前准備 教師在授課前安排學生對近期和與授課內容相關的時事材料進行收集。這一階段，教師要根據教學目標確定主題，使學生明確任務和分工，引導他們利用報紙、雜志或網路摘錄資料，指導學生如何運用去粗取精、去偽存真的方法篩選資料，並把時事內容運用到課堂上來。 2.第二步：課堂實施 這也是教學活動關鍵的環節。教師可以在授課前五分鍾讓學生對近期發生的熱點新聞或重大事件進行簡要評述，教師在傾聽的同時，對學生進行科學性的、准確性的引導；或將熱點人物或事件與本次授課的內容結合起來，把枯燥的理論和實際生活相聯系，更好地吸引學生的注意力，激發學生的學習興趣。 3.第三步：教師總結很多學生對時事的陳述和點評沒有經過深層次地思考，教師要做適時地總結。比如：個別學生對腐敗現象存在一定的偏見和誤解，甚至對我國的反腐能力提出質疑，面對這種情況教師不能迴避，在肯定這種現象客觀存在的同時，要強調這只是個別現象，求其原因除了腐敗分子個人世界觀、人生觀、價值觀的扭曲外也彰顯了我國缺乏完善的制度約束，引導學生樹立正確地價值取向。 （五）提高課堂提問的靈活性和藝術性 教師在教學過程中應注重學生的主體地位，多設計與學生互動的環節有助於活躍課堂氣氛，激發學生的學習積極性。 1.首先，設計的問題要體現啟發性和層次性 教師可根據教材的內容不同設置一些精巧別致的問題，但注意一開始設計的問題不應太難，先讓更多的學生參與進來後再將問題深化，比如：在給學生講述《職業道德》這一部分的內容時，先開始提問的是「你們所知道的職業有哪些？」，接著再提問「剛剛你們提到的這些職業，如醫生、教師、公務員等，他們應具備怎樣的職業道德？」讓問題環環相扣，層層遞進。 2.其次，提問的方式要激趣、和善 提問時的語言要活潑，切忌咄咄逼人的提問語氣。對於回答正確的學生要給予積極的表揚；對於回答錯誤的學生要盡量先鼓勵後指正，尤其對於一些心理素質較差的學生，注意指正的語氣要適當委婉。給學生營造輕松、愉快的學習氛圍，縮短師生心理的距離。 （六）巧設課堂結尾，激發學生自學能力 課堂小結部分要巧妙，要有激情。教師既要善於運用精煉的語言幫助學生抓住中心，掌握教學重點；又要在最後帶有懸念，讓學生樂於去探索、激發學生的學習興趣。如：在總結完《勞動法》的內容後，提出問題：「同一用人單位與同一勞動者能否約定多次試用期？」引導學生課後查找《勞動合同法》的相關內容並解答疑問，培養學生的自學能力。 三、結束語 多年來，教師在課教學過程中一直扮演著灌輸者的身份，「教師滔滔地講，學生默默地聽」，學生的主體性得不到很好的發揮。因此，教師要注意提高自身素質的同時，改變陳舊的思想觀念、不斷地更新教育方法，把學生從枯燥的學習中解放出來，調動他們的學習積極性，激發他們的學習興趣。只有這樣，才能更好地提高思政課的教學效果，把思政課真正打造成大學生「真心喜愛、終身受益」的課。 【參考文獻】 ［1］張翠.論思想政治課教師的人格[D]. 東北師范大學

⑹ 勞動法的哪些知識點可以與思想政治教育有關系

勞動法裡面的要求，人民有必須的政治覺悟和道德，是覺悟。

⑺ 淺談如何做好聘用人員的思想政治工作

如何適應新的形勢下，切實加強聘用人員的思想政治工作，增強他們的歸宿感，確保煙草企業持續、穩定、健康發展，是當前煙草公司思想政治工作面臨的新課題。筆者就這個問題談談自己的初淺看法。一、外聘人員的構成及思想狀況分析
當前，外聘人員無論從人數比例、崗位工種、年齡和文化程度，還是所佔的貢獻份額來看，都已成為當前煙草公司一支不可忽視的力量。這些人員絕大部分分布在營銷、送貨及專賣稽查等工作第一線，肩負著市場凈化、送貨上門、服務客戶的重任，成了名副其實的中堅力量。他們主要來自三個渠道：公開招聘的大中專畢業生；公司職工家屬或親戚；下崗工人和退役軍人。從這些聘用人員的思想素質來看，大部分思想作風正派，工作積極，敬業愛崗，但個別人也存在著一些思想雜念，分析起來主要存在著以下幾個方面：
（一）思想上低人一等。聘用人員與煙草公司簽訂合同後，他們大都非常珍惜這個機遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們認為寄人於籬下，受聘於他人。所以，這些人員各方面都表現得很謹慎，處處小心，生怕得罪人或出現差錯被辭退，丟了「飯碗」。因此，難以形成競爭和監督制約機制，有礙於整個公司形象的提高。
（二）行動上伺機跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對的保障。但俗話說：「人往高處走，水往低處流。」由於利益驅動等因素，聘用人員大都選擇向環境舒適、專業對口、效益優厚等單位跳槽，這對煙草公司有著潛在的損失。
（三）工作上混日子。雖然煙草公司的聘用人員目前跟其他行業相比待遇不錯，人心比較穩定，但他們對「我在煙草能幹幾年」抱有疑慮，因此，政治上不求上進，業務上不思進取，平平庸庸，缺乏團結協作、助人為樂的團隊精神。他們人數雖然不多，但影響卻是一大片。二、加強聘用人員思想政治工作的重要性
（一）加強聘用人員思想政治工作，是確保新的經營管理模式有效運作的迫切需要。
目前，卷煙銷售網建正在大力實施「電話訂貨、網上配貨、電子結算、現代物流」的網建新模式，專賣管理則實行強化服務、誠信等級。這些方式的重要實踐者和執行者就是聘用人員，他們的思想覺悟、思想情緒、工作態度等問題，決定著這種現代經營方式實際有效運作的程度。各方面工作是否到位、有效，關鍵在「三員」身上。
（二）加強聘用人員思想政治工作，是確保企業各項指標完成的迫切需要。
煙草行業已經實現了由賣方市場向買方市場的轉變。目前，煙草公司考核的指標主要有客戶滿意度、銷量、服務質量等，如何完成各項指標，關鍵是「三員」的工作是否到位。如果不做好聘用人員的思想政治工作，他們責任心不強，工作質量和效果就不會好。如果我們的聘用人員不能視零售客戶為上帝，不能很好地落實行業服務理念「至誠至信全心全意」，就勢必直接影響企業各項指標的完成，並波及企業的經濟效益。
（三）加強聘用人員思想政治工作，是搞好企業職工隊伍建設的迫切需要
市場經濟的競爭關鍵是人才隊伍的競爭。聘用人員的增加，給我們企業帶來了新生力量。他們中大多數是大中專以上文化程度的年輕人，其中不乏優秀人才。培育教育好他們，充分調動他們的積極性和創造性，發揮他們的聰明才智，必將對企業的職工隊伍建設和企業的發展起到舉足輕重的作用。如果我們不做好聘用人員的思想政治工作，不從各方面教育和培養、關心他們的成長，不注意解決他們的實際困難和問題，就可能造成人才流失，影響企業的正常發展。三、有針對性地做好聘用人員的思想政治工作
煙草公司的聘用人員許多是企業一線的骨幹，他們對公司的貢獻不亞於正式工。所以有針對性地做好他們的思想政治工作是當前公司的重要任務之一。對此，我認為應從以下幾個方面著手：
（一）健全學習制度，抓好系統教育和培訓
根據聘用人員思想和工作實際，採取集中培訓，分期辦班，講課輔導等多種形式，從思想上幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。從工作上做好《煙草專賣法》、《實施條例》及相關業務知識、技能等系統培訓，以讓聘用人員樹立起「培訓是最大的福利」，在煙草公司工作不但能夠獲得薪水，還能獲得知識，學到本領。
（二）落實責任，抓好經常性的思想政治工作
要建立思想政治工作目標長效管理機制，把管事、管人、管思想統一起來，使經常性的日常的思想政治工作做到層層有人管、有人抓，上至公司領導，下到中層幹部，要做工作的有心人、熱心人、知心人，善於發現苗頭，善於促膝談心，多方位、多層次地做好聘用人員的思想政治工作。
（三）開展豐富多彩的文體活動，寓教於樂之中
目前聘用人員絕大部分是年輕人，熱情活潑，表現欲強，可以組織開展多種多樣豐富多採的活動，如：演講比賽、知識競賽、聯歡晚會等；為培養團隊精神，可以組織一些體育比賽，如運動會、登山比賽等。通過活動，增強他們的情感和友誼，寓教於樂之中。
（四）規范行為，建立激勵制約機制
根據聘用人員的工作崗位和任務，要建章立制，嚴格考核制度，建立起「按勞取酬、多勞多得」的考核辦法。同時要加強督察和績效考核，開展優秀客戶經理、送貨員、稽查員等評選活動，要大膽地使用聘用人員中的優秀人才，委以重任。當然，對聘用人員中出現的問題也要及時查處，決不能姑息遷就。
（五）政治上不歧視，生活上多關心
對聘用人員在政治上給予關懷，鼓勵聘用人員積極要求進步，吸收聘用人員加入到企業工會和職工代表大會中，讓他們參與企業重大事項的討論決策，使他們真正感到自己是企業的主人。在生活上給予關心，聘用人員大多工作在第一線，條件艱苦，工作辛苦，我們應該通過為聘用人員辦理養老保險、組織員工過集體生活等具體行動，解決他們的後顧之憂，使之感受到企業的溫暖。
（六）提高聘用人員對企業的向心力
要在聘用人員中深入開展「我愛我家」的思想教育，鼓勵聘用人員「干一行，愛一行，鑽一行，精一行」。要在企業內部建立起互助尊重，親如一家的氛圍。要加強溝通，建立多種渠道，供員工發表意見及建議的平台。同時，對聘用人員的意見和建議應及時答復和落實，從而提升聘用人員為企業出謀劃策的積極性。四、建議試行聘用人員的培訓試用抵押金制度
煙草公司為聘用人員的辦公設備、工資福利、培訓技能付出了大量的人力、物力、財力。如果聘用人員一旦辭職、跳槽，工作銜接不上去。會對煙草公司工作帶來一定的影響，為鼓勵聘用人員安心、穩定地工作，建議從其工資中提取一定比例的工資作為培訓試用抵押金制度，如果聘用人員違約合同，擅自跳槽，對煙草公司造成損失的，應當按照培訓試用抵押金的有關條款承擔經濟責任。此外，若聘用人員辭職，或煙草公司解聘，應根據《勞動法》實行提前告訴制，讓雙方都有時間准備。
總之，加強聘用人員隊伍的思想政治工作，增強他們的歸宿感，是我們煙草行業在新形勢下遇到的新問題，是一項具體的、復雜的、長期的、艱巨的工作，應該引起各級領導和思想政治工作者的高度重視，在實踐中不斷探索新的有效方法，確保「三員」隊伍健康成長，為新的經濟運行方式提供強有力的保障，推動煙草行業持續、穩定、健康發展。

⑻ 為什麼要進行思想政治教育

人之所以需要接受思想政治教育,是因為人在生存、發展過程中有著對思想專政治教育的基本需要。思屬想政治教育滿足了個體在適應社會、建立情感、克服困境方面的生存需要,滿足了個體在智力、思想政治品德素質等方面的精神發展需要,滿足個體全面而自由發展的需要。思想政治教育對個體生存發展需要的滿足,構成了思想政治教育產生、發展的個體根源。

⑼ 如何做好企業年輕職工的思想政治工作

一、對年輕職工思想政治工作的經驗分析
越秀供水管理所的領導班子重視傾聽與溝通，尤其關注年輕員工的成長。通過方方面面了解職工情況，重視職工培養。
（一）廣開渠道，傾聽心聲 1.主題座談，了解動態
通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態。例如去年下半年就崗位廉潔防範方面特別召集一班年輕人進行「崗位風險大家
談」，以局外人的角度查找區所廉潔風險大的崗位，並徵集了不少金石良言；例如今年5月份召開了以營業工段年輕職工為主體的 「營造快樂的工作氛圍」的專題座談，分享快樂工作的經驗，使營抄工作打破悶局；又例如建黨90周年前夕，邀請入黨積極分子以及工作積極分子以「唱支山歌給黨聽」為題徵集大家對建黨90周年以來的體會和對支部建設工作的建議。
2.深入基層，聆聽意見
支部書記和工會主席不定期地深入一線班組與年輕人談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，並適時作出幫助和指引，對年輕職工的建議和做法亦表示認可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關愛。
3.形式創新，互動交流
隨著科技的發展，網路成為了互動交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起單位的微博，適時發布區所的工作動態、活動情況等，由於訊息的及時性和知識的豐富性，所以自2010年開通以來一直深受年輕人的歡迎，也逐漸成為了越秀所一個重要的宣傳陣地。此外，支部還設立了電子郵箱方便與職工的交流、溝通。可以說，單位的大門是隨時向職工敞開的，無論是批評的意見還是贊揚的意見，只要想說就可透過很多的渠道發表意見。
要做好年輕職工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態最好的辦法莫不過是將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發展勢頭及時指出和作必要的引導。
（二）注重能力，銳意提拔
越秀供水管理所的新任領導班子總體比較年輕，對年輕人的能力培養和提拔也相當重視。
首先，為新入職的職工提供多方位的培訓，從業務知識到服務技巧都開展相關的職業培訓，並定期組織工作經驗交流會，發揚 「以老帶新」、「傳幫帶」的優良傳統，幫助年輕人從學校向單位逐漸過渡。
此外，注重工作實踐，敢於交重任、善於提拔。在不少工段、班組中，能力強的年輕人漸露頭角，被提拔為副組長的比比皆是。也正是這班青春活力的得力干將，發揮「勇於創新，樂於探索」的精神，迎接了不少挑戰，攻下了許多難關。例如近期支部對年輕黨員劉卓雄復查工作事跡以及復查員之間「展翅」互助行動的宣傳報道，在青年職工中引起強烈的反應，起到良好的工作效應，帶動起其他職工的工作積極性。透過劉卓雄的例子，向大家傳遞了年輕人只要「敢想、會
干」就能「闖出自己的一片天」的重要信息，鼓勵年輕人不斷努力，勇於開拓，在本職崗位上發光發熱。
知人善用，為年輕人搭建一個良好的展示平台；「三服」——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年輕人的想法，才能增強年輕人的工作自信心，進而壯大團隊的凝聚力和處理危機能力。
（三）營造氛圍，倡導上進
正如一位新到復查組工作的年輕人說的那樣「（班組中）每個人一有時間都坐在電腦面前（查欠費資料），而我自己坐在那裡什麼都沒做，就這樣很自然慢慢地有一個氛圍——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了這樣一個氣氛。」可想而知，一個良好的工作氛圍對職工的思想狀態有著多麼重要的影響。如果一個人每天上班都愁眉苦臉的，做事拖拉、推諉，他的這種消極情緒就往往也影響著身邊與他共事的人；相反，大家積極樂觀，互助友愛，勇於承擔的，就形成一個快樂工作氛圍，人人在這個集體中工作都會充滿力量，如虎添翼。越秀所的領導善於開展各項有益身心的活動，極力為職工營造愉快的工作氛圍。有一群年輕人每周踢踢足球，舒緩一下壓力；有一隊中青年熱衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜歡k歌，活躍一下氣氛。工作的同時，也強調個性的發展、情操的培養，使年輕人們在不同的領域上發揮所長。
積極向上的氛圍為年輕人提供了一個良好的發展空間，對年輕人的思想觀、價值觀的正確樹立有著舉足輕重的影響。氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。就好像汪洋書記所說的「做蛋糕、分蛋糕」一樣，大家用足材料將這個「蛋糕」做大了（營造了良好的工作氛圍），才會分得更多（在愉快工作中獲得更多），分得更多，幸福感（生活的滿足感）才會更大。
二、對國有企業年輕職工思想政治工作的意見與建議
國有企業有著其獨特的特點，在執行力方面略顯保守和沉穩，而剛剛踏出校門邁進企業的年輕人往往有著「初生牛犢不怕虎」的特性，如何讓年輕人更好更快地融入國企，適應國企的企業文化是一項任重而道遠的任務，如何做好年輕職工的思想政治工作，「用好年輕
人，管好年輕人」更是重中之重。除了上述所談到的一些經驗實踐外，下面也淺談一下加強和改善國企年輕職工思想工作的幾點意見。
（一）讓年輕人了解企業，了解自己
很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。使年輕人盡快融入企業是企業第一步應該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。企業要提供機會讓年輕人了解企業本身，從企業的聲譽、成長、環境、培訓乃至企業的人才觀、待遇等都應向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確「企業做些什麼，企業要我做什麼，我能為企業做什麼」，從而確立自己在企業中的位置。了解企業文化，為的就是更好的融入企業，適應企業的發展。可以說，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。
（二）正確處理與年輕職工之間的關系
年輕人作為企業的一個新團體，要他們融入這個集體，首先就要這個集體包容他們。有效溝通的18種方法中的「攻心法」提到「適度褒揚，順水推舟；設身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面」這64個字真是概括得精闢獨到。倘若企業上層領導在處理與年輕職工之間的關繫上能做到以上八大點，那麼這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩易控的。這八大點概括起來就是領導首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導他們順水推舟，更加賣力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應妄加批評，而應推心置腹，動之以情，講明利害關系。當雙方有意見分歧時，作為領導，切忌用權力去壓制，應敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設法縮短心理距離，說話留有餘地，讓雙方都有台階可下，保存顏面和個人自尊。
曾經有單位出現過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結果弄得大家心裡築起了「三八」線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。因此，老職工與年輕職工之間關系的理順
也是職工思想維穩工作中的重要一環。年輕人有年輕人的想法，他們的創造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規蹈矩，未能突破條條框框。其實，老職工可以將自己好的經驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態，而年輕人也應虛心學習，大膽提問及提出建議並徵求、尊重老職工的意見。這樣，老職工與年輕職工大家在同一屋檐下都可以你聽你的「篤篤撐」，我唱我的「r&b」(意指相安無事，和平共處)。
(三)了解真正需要,提供按」需」培訓
在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業只是通過簡單的為期一個月的「雜錦知識」培訓，之後被分配到各個單位後就馬上跟師傅外出工作，個把月後就上陣實操，但其實當時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應對用戶，如何溝通等都全靠自己的「造化」。所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關懷、按他們的需要提供就業培訓，減輕他們的工作思想負擔，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓時先徵求他們的意見（可以通過派發問卷調查徵集），然後找一些年輕業務骨幹提供培訓意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據徵集的意見准備材料，查找解決方法，形成講課資料並理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發現問題、解決問題，舉一反三，從中學到更多。工作上的困難得到解決，思想上的負擔也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。
（四）加強溝通理解，築好精神建設屏障
時下的年輕人追求個性，講究物質享受，但他們社會經驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設。例如現時年輕人當中流行微博，透過互聯網可以實現資訊共享，但與此同時，很多不好的風氣也隨之散播。年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什麼不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些
政策性的東西對外宣揚了出去，在網友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什麼都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什麼可以對外講，什麼不能講，要把握說的「度」，若不能對外說的，內部哪裡有傾吐的渠道。加強精神建設，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據年輕人的特點，開創多種形式，抓好「軟」建設。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規范、法律法規等創作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發掘奮發向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養他們創新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，築起精神建設的可靠屏障。
（五）強調個性發展，提供展現舞台
年輕人有理想有沖勁，敢於創新，善於開拓，國有企業大可提供一個偌大的舞台讓年輕人去體現自我價值。設置一些獎項，鼓勵他們對現有的生產環節進行發明、改造，多提合理化建議。充分發揮他們在校所學的專長，例如成立工余學習小組，讓英文專業的年青負責教前台詢問員日常工作用語，讓法律專業的後生向大家解讀《勞動
法》、《合同法》，讓給排水專業的小夥子示範水管維修操作等等，使他們不再感到「學無所用」，能發揮專長，同時也讓其他人通過學習成為工作上的「雜家」。此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現自我價值的平台。讓年輕人有明確的職業規劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。
國有企業年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特徵，需要企業的思想政治工作者做到「三不四多」。「三不」是不高高在上，不自以為是，不壓抑個性； 「四多」是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業的新力軍才能充分發揮強大的作用，帶領國企走新的發展道路，邁向新的台階！（作者：廣州市自來水公司越秀供水管理所政工員 黃婉文）