中國勞動法班

A. 勞動法一個月規定上多少個小時班

全國勞動法都是一樣的！

法定節假日即使調休也要支付3倍的工資！

每周工作時間不應超40小時！

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B. 勞動法有規定正常班可以幾天假嗎

每周工作時間不超過40小時，至少休息1天。

根據《勞動法》第三十八條和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）第三條的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

C. 勞動法規定倒班工人每月上多少個班

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八內小時、平均每周工作容時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(3)中國勞動法班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低工資的百分之三百的工資報酬。

D. 勞動法規定一天要上幾個小時班

《勞動法》規定抄每天襲工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。

《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(4)中國勞動法班擴展閱讀

正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，周六周日加班是雙倍工資，節假日是3倍。

用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

E. 勞動法月薪班制是多少小時

關於這個，全國好多地方的政策都不盡相同，我建議你去勞動部門去咨詢一下，不就清楚明白了嗎，他們說的都是根據當地的實際情況，而且有一定的權威，你說是嗎？

F. 中國勞動法有明文規定,可以把員工的周六日加班調成正常班嗎

可以的。
只要安排補休就是合法的。
法律依據:
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

G. 中國勞動法關於工作時間： 三班兩倒 一個班12個小時，每月要干到20個班，合理嗎求分析

合理不合法，這是社會普遍現象。
樓上已經和你列舉了相應法規了，就不版贅述了權。
如果
1、你喜歡這份工作，覺得待遇也可以，有發展，工作氛圍還行，老闆不錯，上級對眼，另外也沒有其它更好的工作供你選擇，那就干吧！企業都需要忠誠的員工、自我奉獻的員工，你努力會有收獲的！試想哪個成功的打工者不是付出了比別人更多的努力和汗水、時間？！我看你這上班時間，基本上是上2天休1天，不錯了。
2、你不喜歡這份工作，待遇差，無前途，老闆黑，上級撇，工友壞（這種情況的話你也要反思下自己，為什麼？），另外有一份更好的工作等著你，那就跳吧！你還想告用人單位？要求補發加班費？那就收集相關證據吧！到用人單位所在地勞動監察部門投訴！維護自己的應得權利！當然我還是希望你能和單位好好溝通處理，友好解決。
祝您好運！

H. 勞動法規定我們每周上多少時間的班

下面是勞動法中的相關規定，看一下就清楚了。

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。