勞動法里婚假規定要扣工資嗎

① 休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假

婚假是有工資的抄。婚假工資應當按照襲勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

② 婚假怎麼扣工資

法律分析：職工在休婚假期間，用人單位不得扣除勞動者的工資。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，應注意的婚假應當一次性休完。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 婚假扣工資嗎

法律分析：一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

④ 休10天婚假怎麼扣工資是法律規定的

1、勞動法中有明文抄規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
2、如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。
3、在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。

⑤ 勞動法對婚假扣獎金這個問題有相關規定嗎

婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標准支付。
勞動者晚婚的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，假期視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

⑥ 請婚假應該扣工資嗎

放婚假當然不能扣工資，法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果單位在勞動者婚假期間違法扣除工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，投訴後勞動監察單位會責令單位發放剋扣的工資；或者申請勞動仲裁要求單位發放剋扣的工作。如果到勞動監察部門投訴的。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑦ 現在勞動法規定婚假期間工資是全額發的嗎

一般情況下職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。婚假超過3天的，有用人單位所在地決定工資發放標准，全國目前沒有工資計發的統一標准。
【法律依據】
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

⑧ 勞動法中休婚假是否扣工資和獎金�1�3

1、婚假期間應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。

2、根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標准支付。

(8)勞動法里婚假規定要扣工資嗎擴展閱讀：

一、法定婚假根據有關規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。