勞動法生育險的規定男

1. 《勞動法》對生育保險的規定有哪些

生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可專綜合參考社會保險屬法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。

來源武漢律師網頁鏈接

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

2. 男職工生育險報銷標准2020

男方生育險報銷流程和報銷比例

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；

（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和本人就醫證卡。

原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。

社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

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男方生育保險報銷流程：

1、男方需填寫和提供《生育保險待遇審批表》一式兩份。

2、男方還需要提供身份證、住院費的原始發票、出院證明、生育指標、嬰兒出生證、結婚證和個人銀行賬戶信息。

3、最後到男方社保關系所在地的市、區社保機構辦理領取一次性生育補貼手續。

3. 男職工報生育險的標準是什麼

在北京，男職工生育險報銷的是一個月的生育津貼，金額是你醫療繳費基數，比如，在北京，醫療保險繳費基數最低是2521元，那麼你就能得到2521元的生育津貼，單位給你繳費的基礎越高，報的越多。這個費用很快就能拿到，提交材料後，1-2個月就能打到公司帳上，你去公司領錢就可以了。

4. 男職工生育保險報銷范圍和標准有什麼

一、生育保險男方報銷標准
男性繳納生育保險也是可以享受生育保險待遇的 ，但是需要符合以下條件 ，才能申請享受一次性生育津貼。
1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
2、配偶未列入生育保險范圍 ，且生育第一胎；
3、配偶生育或因病理原因流產時 ，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上。
註：不同的地區要求有所不同 ，具體以當地規定為准 ，建議大家生寶寶之前詳細咨詢當地相關部分。

生育保險男方報銷范圍
男性繳納生育保險可用於為妻子報銷就醫或生產、流產費用 ，並在陪產假中享受生育津貼。一次性生育補貼標准為：流產200元；順產1200
元；難產或多胞胎生育2000元。
二、
1.生育保險男方可以報銷嗎
男的繳納生育保險是有用的 ，可以報銷。
男性按照要求繳納了五險中的生育保險 ，符合條件的是可以進行報銷的。
2.生育保險男的能報多少
一次性生育補貼 流產的200元 ，順產的1200元 ，難產或多胞胎生育的2000元。
生育醫療費用 一般在生育期間男方都可以享受10天左右的假期 ，並以孩子出生當月單位人均繳費工資計發。
男方假期工資：當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
3.生育保險男的怎麼報銷
報銷資料
（1）本人及配偶的居民身份證及結婚證；
（2）計生部門出具的生育狀況證明或第一胎生育證、新生兒出生醫學證明；
（3）出院記錄；
（4）費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡原始發票；
（5）配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

5. 勞動法 男職工如何領取生育津貼和報銷生育醫療費

首先要確保男職工在參保狀態，其次，男職工的愛人屬於無工作狀態方可申請領取生育津貼和報銷生育醫療費。

6. 生育保險勞動法是怎麼規定的

生育來保險在社會保險法中自有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。

《中華人民共和國社保保險法》

第六章 生育保險:

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

7. 單位必須給男員工交生育險么，政策規定的是什麼

是的，必須。 1.社保規定是，員工入職後，單位需為職工繳納社保（五險：養老、醫療、生育、工傷、失業）。。因為，單位需為每位職工繳納五險，不分性別，也不能只繳納其中幾險。 2.男職工生育險的作用體現於男性的計劃生育手術、陪產假、晚育等相關福利待遇。

8. 新勞動法男陪產假規定

法律分析：勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。多數省份的男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。