勞動法那些工種算農民工
㈠ 新勞動法對農民工工資有哪些規定
勞動法以及勞動合同法並未明確規定農民工的工資，但農民工的工資應該如其他勞動者一樣，及時足額發放。
㈡ 新勞動法對農民工工資有哪些規定
勞動法規定是面向國內全社會勞動者當然也包括民工，
最基本的就是不能拖欠工資 拖欠工資的情況用人單位是要進行一定的額外補償
㈢ 農民工能享受勞動法特殊工種
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。
特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
特殊工種范圍：
電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；
金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；
起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；
企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；
登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；
鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；
壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；
製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；
爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；
礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；
礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；
礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；
礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；
採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；
礦山救護作業；
危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；
經國家局批準的其它作業。
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
㈣ 勞動法對農民工有哪些條款
看問題內容，主要想問《勞動法》針對於農民工，有哪些條款適用（包含正常與回違規）！
現在答國家針對勞動者正在使用的主要有兩類法律《勞動合同法》《勞動法》
只要隸屬關系屬於勞動關系（不管是不是農民工），都是適用於這兩款法律！由於法律法條較多可以自行搜索下載、查詢！
如果對不明白的細節條款可以追問。
希望可以幫到你，謝謝。
㈤ 勞動法中如何鑒定什麼是農民工
農民工（進城務工人員），是戶籍在農村（農村戶口），進入城市（城鎮）從事非農產業勞動6個月以上，常駐地區在城區，以非農產業收入為主要收入來源的勞動者。
㈥ 勞動法中農民工主體指的是哪一部分人
你好，農民工就是進城務工的農民，不過這是一種社會定義；勞動法上並沒有這個法律概念，特別是在勞動合同法頒布後都稱為勞動者，並不是沒有什麼特別的群體。
㈦ 勞動法保護農民工嗎
1、勞動法保護農民工的。
2、《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業版、個體經濟權組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
㈧ 勞動法規定辦公室辦公人員是否屬於農民工
現行有效的主要勞動法律是1994年通過的《勞動法》和2013年修正的《勞動合同法》，還回有一些其他法律法規答和規定，都是以這兩部法律為基礎。勞動法調整的主體是用人單位和勞動者，沒有辦公室人員和農民工的說法。
辦公室人員只是工作的場所是在辦公室，在辦公室工作的人員，農民工是對進城務工的一種說法，上述兩個稱呼都不是法律意義上的概念。
㈨ 農民工勞動法
我國沒有為農民工知制定專門勞動法規定，農民工與用人單位依法建立勞動關系的，回都適用於勞動法。答
勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法協商解決的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈩ 勞動法里小包工頭算農民工嗎
小包工頭算農民工，小包工頭一般是民工裡面的臨時負責人。
農民工指的是由農村流動到城市、主要從事修建、運輸的農民；也指被動員參加修路、築壩或幫助軍隊運輸等工作的人，在政府動員組織下，從事某項工作的民間勞動力。
當農民工被拖欠工資的時候，農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
《保障農民工工資支付條例》第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
第七條 人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。
住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。
發展改革等部門按照職責負責政府投資項目的審批管理，依法審查政府投資項目的資金來源和籌措方式，按規定及時安排政府投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象依法依規予以限制和懲戒。
財政部門負責政府投資資金的預算管理，根據經批準的預算按規定及時足額撥付政府投資資金。
公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。
司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監管、金融監管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。七