中國企業無視勞動法

① 無視勞動法

建議帶上能證明你看到關系及加班的的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益

② 很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理

當我們找工作的時候，到了跟公司簽合同時，仔細看一下合同條款，我們會發現一些不合理的條款。但是，勞動者就是弱勢的一方，有時候為了獲得工作也只能忍氣吞聲。但是，當我們的利益受到嚴重威脅時，我們就不得不出手來保護自己的權益。否則，就只能做任人宰割的羔羊了。那麼，很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理？首先，可以與公司人事部進行溝通協商解決問題。其次，可以曝光該公司的不合理行為。最後，可以通過法律途徑保護自己的權益。下面，讓我們具體看一下。

如果曝光了公司的不合理行為之後，公司依然無動於衷的，那麼這時候我們只能通過法律途徑來解決問題了。通過這個途徑解決問題的周期有可能會比較長，但是我們一定要有耐心。

以上這些方法就是我們可以採取的一些方法。凡事以和為貴，能夠用和平方式解決問題的話那是最好的。大家覺得呢？

③ 《中華人民共和國勞動法》制定了卻從來執行不下去，幾乎高達99.9%的企業都無視該法律，而勞動者則大

梁慧星說過，目前的勞動法並不適合當今中國社會。

④ 為什麼現在的私企可以無視勞動法

無視了嗎？如果認為權利被侵害了，可以請求政府勞動保障部門等幫助。

⑤ 勞動法明明存在，為什麼中國99%的店面，企業，公司都可以無視它不按照勞動法的規定做

中國人的忍耐力超強，一般權益受到侵犯以後，只有很少的人會拿起法律武器維護權益，給不法老闆留下了很大的空間，他侵犯了100個人的合法權益，最多隻有1個人去維護權益，那他肯定還會繼續侵犯其他人的權益。如果100個人都去維護權益，他也就不敢再侵犯勞動者的權益了。