蘇州勞動法產檢假
㈠ 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
㈡ 勞動法產檢假規定是怎樣的
法律分析：規定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應當前工作強度和工作內容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內安排額外休息時間。孕期女職工在規定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享有獲得薪資報酬的權利。另外該規定還說明女職工享有98天產假，其中包括15天產前假。根據女職工生育情況，如難產、生育多胞胎，可以不同程度延長假期。若女職工懷孕後流產，同樣也可休15-42天產假。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
㈢ 產檢假是怎麼規定的
一、勞動法產檢假規定是什麼
1、懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為准。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、該法第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
三、產檢假有次數規定嗎
國家並沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
㈣ 蘇州勞動法 產檢假的相關規定
可咨詢勞動局
㈤ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
㈥ 勞動法產檢假規定是什麼
《勞動法》中沒有規定產檢假，但《女職工勞動保護特別規定》中有規定，即懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據當地的具體政策來確定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈦ 2021年新勞動法產檢假規定
根據我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》對產檢假的期限也有著更明確的規定。
1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，在工作時間內應當安排一定的休息時間。
3.根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，需要時間計入工作時間。因此，國家並沒有統一產假的數量和天數，但按照這種做法，只要是正常和必要的產假，都應該計入勞動時數。不允許病假、事假、產假、缺勤等。產生檢查錯誤是按醫囑進行的，只要是醫生認為有檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關便利條件。因此，員工可以用他們在醫院填寫的卡片請假，卡片上會顯示下一個產假的日期。
拓展資料：
1.國家對產假的數量和天數沒有統一的規定。沒有法律規定是否開具產假證明，不同地區不同的公司有不同的處理方法。有些公司要求提供每次預約的復印件，即出生預約單，而有些公司則要求提供出生預約記錄或醫生證明。
2.《勞動法》里並沒有對於產檢假作相關規定，在《女職工勞動保護特別規定》第六條中有規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
㈧ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(8)蘇州勞動法產檢假擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
㈨ 勞動法產檢假規定
關於產檢假的具體規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產檢假期間，用人單位應當按勞動合同規定依法支付工資；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。