勞動法如何規定孕檢假期
① 女職工懷孕期間，勞動法有明確規定產檢假期時間嗎是按
勞動法沒有相關規定。其他法律法規有相關規定，以下僅供參考：
國務院《女職工勞動保護版特別規定》第六條規定，權「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
② 勞動法產檢假規定是什麼
《勞動法》中沒有規定產檢假，但《女職工勞動保護特別規定》中有規定，即懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。但具體的檢查時間則根據當地的具體政策來確定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
③ 中國勞動法上孕期假
《婦女勞動保護規定》第七條 第七條 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第一關於工資：要按照正常勞動工資來算，也就是說當作上班一樣的。 第二關於時間：的確沒有明確規定是一個小時，三個小時，還是一天。但是個人認為一天還算是合理，因為產檢真的很麻煩。但是關於頻率你可以參考這個： 孕12周內做第一次產檢;測血壓.體重,及血常規,肝功能,白帶化驗.如有合並症的孕婦應請專科醫生會診. 孕13-27周每隔4周檢查一次;測宮底,腹圍,血壓,孕18-24周做B超,了解胎兒有無畸形及發育. 孕28周後每2周檢查一次;聽胎心,檢查胎位,發現胎位異常及時糾正.測血壓,了解有無水腫,查尿常規,有無蛋白,每月查血紅蛋白,糾正貧血.孕28-32周期間行骨盆測量. 孕36周每周產檢;必要時復查B超了解胎兒,胎盤,羊水情況.總之,孕期至少做5次產檢.
④ 2021年新勞動法產檢假規定
根據我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。同時，《女職工勞動保護特別規定》對產檢假的期限也有著更明確的規定。
1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他適合的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，在工作時間內應當安排一定的休息時間。
3.根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，需要時間計入工作時間。因此，國家並沒有統一產假的數量和天數，但按照這種做法，只要是正常和必要的產假，都應該計入勞動時數。不允許病假、事假、產假、缺勤等。產生檢查錯誤是按醫囑進行的，只要是醫生認為有檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關便利條件。因此，員工可以用他們在醫院填寫的卡片請假，卡片上會顯示下一個產假的日期。
拓展資料：
1.國家對產假的數量和天數沒有統一的規定。沒有法律規定是否開具產假證明，不同地區不同的公司有不同的處理方法。有些公司要求提供每次預約的復印件，即出生預約單，而有些公司則要求提供出生預約記錄或醫生證明。
2.《勞動法》里並沒有對於產檢假作相關規定，在《女職工勞動保護特別規定》第六條中有規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
⑤ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
⑥ 2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定
沒有所謂的2020新的《勞動法》出台，對產假的規定也是由《女職工勞動保護特別規定回》答而不是《勞動法》規定的。
法定的產假及待遇，請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
⑦ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(7)勞動法如何規定孕檢假期擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
⑧ 勞動法是怎麼規定產檢時間
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
(8)勞動法如何規定孕檢假期擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑨ 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。