勞動法幾點上班

『壹』 勞動法對每天的工作時間有規定嗎

勞動法對工作時間的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

『貳』 勞動法上班時間的規定

法律分析：在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時，並且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因為生產經營而需要加班的，每天最多可以加班1小時，即最多工作9小時。如果遇到像自然災害等需要緊急加班處理的特殊請況的，每天最多加班3小時，即每天最多工作11小時，但每個月的的總體加班時間不可以超過36個小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『叄』 勞動法如何規定工作時間

規定勞動者每日工作時間是不超過八小時的，而且每周平均工作時間是不超過四十四小時的。勞動者每周至少休息一日的。但是由於生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過三十六小時。
【法律分析】
單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是加班。二、加班工資怎麼算：1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬;2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;3、年休假加班：須經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、加班工資計算公式：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%，法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%，休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%，休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%，平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『肆』 勞動法規定工作時間的標准有哪些

勞動法規定的工作時間是，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

『伍』 勞動法中對於超過規定的工作時間是如何補償的！

勞動法中對加班和加班費都有明確的規定，依據你所說你你當然可以申請仲裁，先回答你第一個回問題。
不過，勞動答爭議仲裁院條例中規定，申請仲裁的時效是勞動者當事人知道或者應當知道的一年內，很明顯你是超時了。但是，如果你還在該用人單位因為勞動報酬印發的爭議可以不受時效限制！
勞動法的加班工資標准就是勞動合同簽訂的工資金額，不得低於當地最低工資標准，具體公式是延長工作時間加班1.5倍、休息日加班2倍、法定節假日加班3倍。每個月加班不得超過36個小時。
上述所說，如果單位勞動者都有這樣的情況並且超過十個人可以「因同一案件」可以作為Classaction（集體訴訟），在仲裁員開庭的時候派3到5人作為代表出席。
單位違反勞動法的行為，如超時加班可以到勞動監察大隊舉報。

『陸』 勞動法規定工作時間

勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基於單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題，那麼勞動法規定每月工作時間是多少？今天，律師就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
勞動法規定每月工作時間是多少
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。

3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度， 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『柒』 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(7)勞動法幾點上班擴展閱讀：

勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。