上市公司勞動法
① 上市公司違反勞動法怎麼辦
1、被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2、與用人單版位發生勞動爭議的，可以權到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
4、如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。
② 上市公司有勞動糾紛應該怎麼處理
跟一般公司處理勞動糾紛一樣的方式處理，可以先和員工協商，協商不成的話員工可能會申請勞動仲裁，或者向法院起訴，但無論如何對公司都不好，所以建議協商解決。
③ 是不是只有上市公司才必須按勞動法執行
不是的，在中國境內的所有企業、個體經濟組織等都要按照勞動法來，但是現實生活中，主要是由於上市企業要上市或者上市後都要披露相關的信息、如法律風險等，所以企業為了能夠順利上市以及為了股價等原因，都要管理規范，所以一般都要按照勞動法來執行。
《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
④ 是否上市公司必須得遵守勞動法么大神們幫幫忙
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。 因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。
⑤ 上市公司違反勞動法
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定回，屬於侵犯勞動者權益答，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
⑥ 勞動法對上市公司勞動時間的規定
依據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
⑦ 對於勞動法來講上市公司和國內企業有區別嗎
是沒有區別的，同樣適用勞動合同法、勞動法的約束。
⑧ 勞動法規定上市公司加班工資這么結算
勞動法並沒有明文規定上市公司加班工資的結算方式，但勞動法第四十四條對加班費的支付作出詳細規定，當事人可能根據實際情況及相關法律規定，計算加班費的具體數額。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑨ 是否上市公司必須得遵守勞動法么
公司上市招用勞動者工作，應當遵守勞動法。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑩ 為什麼上市企業不以照勞動法行呢
上市公司只是在公司經營上特別是財務上對外公示，國內公司在用人上還是以人為主，習慣就好，如果涉及法律，都是第三方公司的問題