全月無休勞動法

① 全月無休，請假不批，這樣的工作誰能接受

按照勞動法和勞動合同法，應該是有規定休假的，周末或者節假日工作的，應該要付兩倍或者三倍的工資待遇！那麼公司是否違反了勞動合同法！員工應該爭取自己的合當的正當的權益！

② 2020年1月全月無休按勞動法規定可以拿到多少加班費

勞動法規定的是每周工作不超過四十個小時！全月無休嚴重違法！

③ 一個公司一個月無休，要是想休息還要扣工資，算不算違反了勞動法

一個月無休，復違反了《勞動製法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
且由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作屬於加班，如無法提供補休，就需要支付《勞動法》第四十四條規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

④ 勞動法有沒有規定休全月事假不給開最低生活保障

全月事假是沒有工資的，事假是因你個人原因請假不上班，公司不會給底薪的

⑤ 全月無休合法嗎

法律分析：不合法，違反勞動法，國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑥ 單位強行讓工人全月無休,但按規定發工資,合法嗎

按照勞動法規定，加班屬於雙方協商一致的情況，如果強制勞動，可以不進行。不過，現實情況下，多數情況都會同意。

⑦ 勞動法規定每月休息幾天

一下是我國勞動法對此作出的相關規定，以供參考：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

⑧ 我想問現在工作12小時,全月無休合法嗎

這是嚴重的違法行為，是勞動法決不允許的事兒。但是為什麼現在還會出現這么嚴重的情況嗎？就是因為社會環境不好。我都不是沒監管不力。這應該是當事人主動向勞動部門投訴，投訴的多了，逼迫勞動部門。主動下來檢查。否則大家都在這種壓迫下都不吭聲，那麼多勞動部門又不知道所謂民不報，官不究就是這個道理。所以要善於拿起法律武器維護自己的權益。

⑨ 公司全月無休，給加班費不安排調休，合法嗎

一、嚴格說，不安排員工休息（每周至少休息一天）是違法的，你如果以此提出解除勞動合同，主張經濟補償金會得到支持。
二、既然用人單位依法支付了加班工資（公休時間的雙倍工資），你再主張調休顯然不合情理，用人單位不應承擔雙重損失。