這次疫情工作滿9年勞動法怎麼賠償

❶ 在公司工作滿9年被辭退後應該如何賠

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

法律依據：

《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條（略，我網路空間與QQ日誌有勞動法領域相關法律法規）

❷ 工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎麼賠償。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❸ 工作了三年，今天突然經理說疫情要優化員工讓我不用上班了，我應該怎麼做，公司違法嗎，能獲得賠償嗎

1.首先確認你有沒有跟公司簽勞動合同。
2.如果有勞動合同，按照勞動法規定，企業不得無故開除員工，如果無故開除員工，按照相應標准賠償員工補償金。如果沒有簽合同，那麼你工作的這段時間可以向企業要求支付工資。企業不支付你勞動所得的工資，那麼你也可以到勞動法起訴企業。

❹ 疫情期間遭公司辭退應該補償幾個月的工資

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，勞動法辭退員工補償還有哪些規定呢？用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

❺ 2020年疫情期間辭退員工怎麼補償

疫情期間辭退員工的屬於違法辭退的情況，所以需要支付雙倍的經濟補償金，按照每工作一年支付2個月的標准來賠償，不滿一年支付2個月工資，不滿六個月的支付一個月工資來進行賠償處理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 工作9年無故被辭退,可以得到怎樣的賠償費

你好，法律規定用人單位單方面解除勞動合同需支付勞動者一定的經濟補償，一般為每工作一年補償一個月的工資。如用人單位違法解除勞動合同，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位撤銷解除勞動合同的決定。

❼ 在單位工作9年，因體檢查出不適合在繼續工作，單位如果辭退，賠償金怎麼算

不允許，辭退，病病工人！不勝之崗位。病假工資。或安排病休工資。勞動法。保護。因為了工作。生病。或自身原因。生病的人員。有既定勞動關系！滿一月，或一年。皆認定。勞動關系。滿一天。算工作人員。皆享受勞動法保護。單位。不許辭退。發病退。工資。發病休工資！所有待遇！照給。

❽ 我在單位工作九年 根據勞動法我因得多少賠償金

依據勞動合同法47條規定，經濟補償金計算標准為工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資。
如果公司與您經協商一致解除勞動合同，應當支付您9個月經濟補償金；公司違法解僱你的，可以依據87條主張賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。

❾ 疫情期間被公司辭退怎麼賠償

【法律分析】
疫情期間被辭退的，需要賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標准為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。疫情期間被辭退員工這種做法就已經是違反了《勞動法》，只要被辭退那麼就可以讓公司承擔自己的經濟補償，但在與公司談判的時候也要確定在勞動期間沒有做錯任何的事情，這樣自己的權益才能得到支持，從而得到屬於相應的賠償。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 工作了九年辭退公司會賠償多少

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
應答時間：2021-01-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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