長期大倒班是否違反勞動法

㈠ 我所在的中石油下屬單位，實行12小時倒班制，並且長達6年之舊，是否違反勞動法我們該怎麼辦

首先您是什麼工種？國家規定有些特殊行業、工種因為職業需要，不便實行5天、8小時工作制，經過勞動部門就可以實行其他方式。
具體您算不算，您去問問勞動部門他們都有文件規定的，肯定會告訴你。如果不是這種情況你就直接反映一下情況就好了。

㈡ 倒班超過174小時工作時間，算違法違法勞動法嗎

1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，內則嚴重違反了《勞動法容》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎

算違法，你也可以向公司反映，畢竟長期上夜班對身體不好；
一、《中華人民共版和國勞動權法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 這樣的倒班算不算違反勞動法

上班時間是否違法，需要根據建立勞動合同時的約定和具體的勞動專時間來確定。
《勞動屬法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。
二 、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈤ 勞動法對於倒班超時如何規定

一個月上班時間為176個小時，超了要求單位支付加班費，可以申請勞動仲裁來維權

㈥ 上一天一夜班，休一天一夜，這樣倒班違反勞動法嗎

摘要 不算，違反勞動法的。

㈦ 我們這樣的倒班制度是否合法

無論怎樣倒班，都是由總勞動時間決定的，按照我們國家的相關規定，每年假日為115天（包括周末假、11天的法定節假日，不包括年休假和其他如婦女節之類的特殊假），工作日為250天，每天的法定勞動時間為8個小時，所以全年的勞動時間為2000個小時，超過的就應該發放加班工資了，你說的周期太短了，算不出來你勞動的規律呢，你可以自己測算一下，如果你這個不能自己測算，就說明你自己太笨蛋啦；
夜班不能適應，是你自己有問題，總有一些行業需要上夜班，春節也要大加班的，只有適應社會，才能生存

㈧ 這樣倒班違反《勞動法》么

LZ你這種加班方式屬於大夜班兩班一小倒的..

我猜測,你這應該是國有企業把.

我現在上班的地方就是這樣..國有企業就是這樣...

一般國有企業都有當地政府支持的.

可以肯定的是這種加班方式沒錯,但是沒有補貼就有違反勞動者權益保護法了.

我是單位工會的,所以對這方面比較了解,如果你想了解更多的信息

或者想尋求解決辦法,在這我是不方便說的.你可以在線M我,會給你個滿意的答復

㈨ 這樣倒班違反勞動法嗎還不算加班費，應該向誰反映

應當依法支付你們加班費，建議你向單位所在地的勞動局投訴處理。