勞動法對試用期年休假

『壹』 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

『貳』 試用期可以請年假嗎

法律分析：試用期員工享受年假的具體規定如下：1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

『叄』 試用期可以享受年假嗎

法律分析：試用期員工享受年假的具體規定如下：1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『肆』 試用期有年假嗎

試用期的員工一般是沒有年假的。帶薪年假的規定如下：工作滿1年不滿10年的享受5天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；工作滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

介紹

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。

『伍』 試用期內是否享受年休假

只要試用期的員工能夠滿足其在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當年的年休假天數按照其在本單位剩餘日歷天數折算，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》 ：

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

(5)勞動法對試用期年休假擴展閱讀

《勞動合同法》規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」2008年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2009年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函。人保部復函明確：《辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，「既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」職工從離開上一個單位，並且不間斷地到下一個單位工作的，也屬於「連續工作」的范圍。

『陸』 勞動法對試用期的規定

您好，《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

『柒』 按勞動法加試用期滿1年,可以年休嗎

1、「按勞動法加試用期滿1年,可以年休嗎?」：可以。因為《勞動合同法》已經明確規定：試用期內包含在勞容動合同期限內、也屬於工作時間。依據：《勞動合同法》第19條第四款：「【試用期包含在勞動合同期限內】。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」

2、申請年休的條件是工作滿1年：只要是工作時間都算，沒有區分是否是試用期。依據：《職工帶薪年休假條例》第二條：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工【連續工作1年】以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」

3、你可申請休年假5天。