夜班的士工作時間超過勞動法

A. 新勞動法對夜班的規定

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對於普通人群夜班工作並沒有做明確規定，只是規定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對於女職工和未成年人工這類特殊人群則規定用人單位不得為其安排夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》(2018修正) 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

B. 勞動法對夜班時間怎麼規定

不論白班還是夜班，勞動法只規定日工作制八小時，一周不得超過44小時。你可以此為標准，對於走出部分可以要求用人單位支付延長工作時間的加班費，其計算標准為正常日工資的150%。

C. 勞動法夜班勞動規定時間

勞動法沒有對夜班勞動時間做出明確規定，只有對工作時間及休息時版間進行了約束。
第三十六條權國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

D. 夜班工作12小時符合勞動法嗎

不合勞動法，大公司你還能搞搞爭些權益，小公司的話根本沒人管。

E. 我連續上夜班十五個小時，勞動法怎麼規定的

這個問題問的還不錯，這個你真沒有辦法，勞動法是有說什麼不錯，但是一點用也沒有，你夜班十五個小時算個啥，我以前夜班經常十五六個小時的過。生活不易啊。

F. 勞動法對長期夜班的規定

勞動法規定長期夜班的工作如下：每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，至少休息1日支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 單位是三班倒制，但是感覺工作時間已經超過了新勞動法規定的工作時間了。

正常來說，只要周六、周日在上班，就要發放加班費。並且三班倒的工作制度時肯定有工作時間安排在周六、周日了。否則倒不了。因此加班費是要算的。

H. 勞動法夜班時間規定

《中華人民共和國勞動法》夜班時間規定根據實際情況確定。
《中華人民共和國勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，需要支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
夜班職工也是採用的標准工時制，並沒有特殊規定。標准工時制是工時制的默認狀態，是最常見的一種，像朝九晚五的白領都是標准工時制。另外兩班倒（如KTV），三班倒（如製造業公司）的夜班職工也是標准工時制。
標准工時制的所謂「標准」如下：
1、每天工作不超過8小時；
2、每周工作不超過40小時；
3、每天加班不超過3小時；
4、每月加班不超過36小時；
5、每周至少休息1天。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

I. 勞動法關於夜班時間的相關規定

勞動法並沒有對一個星期幾個夜班作出詳細規定，但勞動法第三十六條、第回三十七答條、第三十八條、第三十九條對上班時間進行詳細規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

J. 長期夜班是哪個勞動法規定的

長期夜班勞動法的規定每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，至少休息1日支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。