不尊重勞動法

A. 如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢

可以向勞動保障監察機關投訴公司的違法行為，對勞動者權益造成損害的，可以主張賠償（一般是通過勞動仲裁程序）。

B. 用人單位不按勞動法,怎樣維權

維權方式有向工會投訴、向勞動監察部門反映、提請勞動爭議仲裁等等~~
一般情況下一些重要的信息要約定在勞動合同中，不然你很難舉證用人單位違法。或者你至少得有證據證明雙方之前有約定。像工資支付金額及時間方式還有五險一金的繳納問題一般應該以書面形式確定下來。
回答供參考，希望有參考價值~~
不過我和公司簽的合同也是850，然後按公司的內部薪資管理辦法執行，這樣也達到了當時口頭和我說的工資標准。

C. 你知道哪些不尊重勞動者的行為

有些戲骨演技精湛，兢兢業業拍戲，鞠躬盡瘁。卻被某些黑粉惡意誹謗，說什麼不會演戲，演技爛，耍大牌，用替身，這些黑粉太氣人。正是因為這樣的黑粉存在，才會讓真正不會演戲演技爛耍大牌用替身的劣跡藝人有機可乘，靠高顏值高流量爆紅了，而且是長久的紅

D. 為什麼民營企業往往不嚴格遵守勞動法

這要從兩個來角度來看自了：
企業角度來說，為了節省成本，肯定是怎麼省錢怎麼來。莫說勞動法，便是關繫到生命安全的安全生產法，不也有些企業不去遵守么。小企業如此，大企業外表光鮮，但也有不少讓人作嘔的手段。在很多時候，勞動法在企業眼中是門面，用來訴說自家企業優秀的牌匾。當然，這也與中國人法律意識和維權意識不夠，遇事總想息事寧人有關。
從國家方面來說，勞動法的執行力度和宣傳力度與安全法無法相比。很多時候，企業員工根本不知道怎麼申訴。無形之中，又助長了不少企業囂張氣焰。
那應該怎麼投訴企業呢？去勞動行政部門舉報。
任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
【法律依據】
根據《勞動法》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

E. 國家單位是否可以不遵守勞動法，是否可以凌駕於勞動法之上

1、都有加班費，但你需提供有關證據加以證明，你確實加班了，否則，難以得到法律的支持。
2、可以去勞動局監察部門投訴，不過你投訴了單位可能會找你麻煩，還有就是你們當地的勞動監察部門有多大的行動力
加班費的追討可以申請勞動仲裁
3、勞動法事都需要遵守的

F. 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

G. 私企不尊重勞動法那要勞動法幹嘛!

摘要 您好，我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了。

H. 見過哪些不尊重勞動者的行為

環衛工人剛掃過地行人又扔垃圾，說臟話，罵人，不尊重別人的勞動成果，在別人發言的時候打斷，言行不一

I. 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

J. 為什麼不尊重體力勞動者

沒人不尊重體力勞動者，體力勞動者與腦力腦勞動者都是勞動者，按你說的所謂尊重，也就是收入高低取決於市場行為。如果能勝任的人很多。自然薪酬就會低，勝任者稀少，對於企業以很重要，自然就會用高薪憑請。
所謂最底層，也就是能力低下。這與公平無關，良好的社會，肯定是鼓勵每個有能力的人去產生價值。而不是簡單的搞什麼公平。